Алименты задерживают зарплату

Что делать, если организация не выплачивает алименты

Алименты могут либо передаваться непосредственно плательщиком, либо удерживаться с его заработной платы предприятием, после чего переводиться на счёт получателя. Второй способ нередко применяется специально для того, чтобы обеспечить отсутствие задержек и перебоев с выплатами в случае, если плательщик не слишком благонадёжен в этом плане. Но даже если этим занимается непосредственно его работодатель, всё равно задержка выплаты алиментов возможна. Иногда получатель обнаруживает, что срок получения прошёл, а их нет. Что делать, если организация задерживает выплату алиментов?

Обязанность организации по удержанию алиментов

На бухгалтерию фирмы возлагается обязательство по переводу средств, при этом удерживаемая в качестве алиментов сумма должна составлять 25%, если выплаты делаются на одного ребёнка, 33% – если на двоих, и 50% – на троих и более. 50% – наибольшая доля заработной платы, которая может быть удержана (за одним исключением – если взыскивается долг по алиментам, сделанный по вине самого должника, например, потому что он намеренно уклонялся от выплат, то взыскиваемая ежемесячно доля может составить 70% заработной платы). Отметим также, что сумма алиментов считается уже после того, как из зарплаты вычитается подоходный налог.

Срок перечисления алиментов получателю

Удерживать алименты необходимо начиная с момента поступления в компанию исполнительного листа. При этом каждый раз выплата должна происходить в сжатые сроки – законодательство выделяет три дня с момента начисления работнику заработной платы на то, чтобы сделать перевод алиментных средств.

Почему алименты могут не выплачиваться

Обычно, если предприятие прекратило выплаты, это обусловлено одной из трёх причин:

  • необходимости продолжать делать их больше нет;
  • увольнение сотрудника;
  • халатность сотрудников бухгалтерии.

Первый случай – достижение ребёнком совершеннолетнего возраста либо иные причины, указанные в законодательстве. Во втором случае, соответственно, перечисления должен будет делать новый работодатель, а если он будет долгое время отсутствовать, возникнет необходимость пересмотреть порядок и размер выплаты алиментов.

Нам же сейчас наиболее важен именно третий случай – организация не выплачивает алименты из-за проблем с бухгалтерией, то есть не выполняет надлежащим образом свои обязанности. Касается это и случаев, в которых происходит задержка алиментов, если одна задержка предприятием на небольшой срок ещё простительна, то при их повторении необходимо принять меры. Сначала стоит обратиться к руководству самого предприятия для выяснения причин проблем.

Делается это с помощью письменного заявления, форма составления которого свободная.

Важно: подавайте его сразу в двух экземплярах, один предназначается предприятию, второй же оставьте себе, поставив отметку о принятии.

Работодатель плательщика обязан будет дать письменный ответ на ваше обращение. Как само обращение, так и ответ либо его отсутствие затем могут быть использованы в ходе суда, если дело затянется.

Как показывает практика, в большинстве случаев на этом этапе проблемы разрешаются. Если вина, в самом деле, была на сотрудниках бухгалтерии, они получают от руководства хороший стимул работать лучше, и больше задержек не случается. Но, если обращение не дало эффекта, и они не разрешились, нужно переходить к действиям.

Обращение в ССП, если алименты не перечисляются

Подача заявления судебному приставу

А потому на его имя необходимо написать заявление, в котором отразить тот факт, что произошла задержка выплаты алиментов предприятием и попросить принять все меры к скорейшему разрешению этого вопроса. Форма заявления также свободная, однако, желательно, чтобы в нём содержалось следующее: основные сведения как о плательщике, так и о получателе; сведения о том, каковы условия выплат согласно исполнительному листу; какое именно нарушение произошло; документы с подтверждением тех обстоятельств, которые были указаны; просьбы разобраться в деле и наказать виновных; дата и подпись.

Чтобы было проще составить обращение, к статье прилагается его образец, на который можно смело ориентироваться при составлении собственного.

Действия судебного пристава после получения заявления

Получив заявление, пристав должен будет установить, по какой причине произошла задержка, и устранить проблемы. Если пристав бездействует, следует написать на него жалобу его непосредственному начальству.

Если и это не даст результата, останется лишь обращение в суд, который проведёт разбирательство и установит меру вины задействованных лиц, и ответственность, которую они должны будут понести. Обращаться в суд имеет смысл, лишь если другие возможности решить проблему исчерпаны и не дали результата, поскольку, чтобы составить исковое заявление в суд, потребуются юридические знания. Оно предъявляет серьёзные требования к оформлению, так что необходимо будет обратиться к помощи профессионального юриста.

Ответственность за задержку перечисления алиментов

В законодательстве устанавливается штраф за задержку выплаты алиментов: должностному лицу, если вина лежит именно на нём, полагается выписать штраф в 15-20 тысяч рублей, юридическому лицу – 50-100 тысяч, наконец, простому гражданину (плательщику) – 2000-2500 рублей. Вина может лежать как на всех трёх сразу, так и на одном лице/предприятии.

Может ли организация задерживать выплату алиментов?

Добрый день. Мужу постоянно задерживают зарплату на 2-3 месяца. Хочу подать на алименты, чтобы хоть какая-то часть денег выплачивалась стабильно. Могу ли я претендовать на 75% (если муж согласен)? Двое детей до 3 лет. Может ли организация задерживать выплату алиментов?

Ответы юристов (5)

Оформите соглашение об уплате алиментов у нотариуса. Данное соглашение имеет силу исполнительного листа. Организация не может задерживать выплаты, но так как они выплачиваются с заработной платы, то может быть и задержка выплат.

Есть вопрос к юристу?

В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
— штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
— принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
— лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплаты (частичная или полная) повлекли тяжкие последствия, руководитель организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения) может быть привлечен к ответственности в виде (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
— штрафа в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
— лишения свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Следует отметить, что как административная, так и уголовная ответственность могут наступить только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ). Невыплата заработной платы влечет уголовную ответственность, только если у предприятия, учреждения или организации имеются денежные средства и невыплата обусловлена корыстью или иной личной заинтересованностью руководителя организации (филиала, представительства, обособленного структурного подразделения).

Консультант Плюс 2016

Алименты выплачиваются с начисленной зарплаты вашего мужа, невыплата происходит по причине отсутствия денег на выплату зарплаты у предприятия необходимо обратиться с жалобой на несвоевременную выплату зарплаты.

Могу ли я претендовать на 75% (если муж согласен)?
Екатерина

вы можете заключить нотариальное соглашение об уплате алиментов и установить там соответствующий процент

Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке
1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Бухгалтерия по месту работы мужа обязана будет уплачивать или переводить Вам алименты в течение 3-х дней со дня выплаты заработной платы.

Семейный кодекс Российской Федерации
Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Могу ли я претендовать на 75%
Семейный кодекс Российской Федерации
Статья 110. Удержание алиментов на основании соглашения об уплате алиментов
Удержание алиментов на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого соглашения и исполнительных документов превышает пятьдесят процентов заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты.

С уважением, Мурзин А.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Хотела уточнить:»Бухгалтерия по месту работы мужа обязана будет уплачивать или переводить Вам алименты в течение 3-х дней со дня ВЫПЛАТЫ заработной платы» или же со дня НАЧИСЛЕНИЯ. То есть, если зарплату не выплачивают(задерживают), то и алименты мне не выплатят. А разве алименты перечисляют не в первую очередь? Как получать их стабильно вовремя? Жаловаться на задержку з/п все боятся (с работой у нас проблемы). Заранее спасибо.

06 Декабря 2016, 10:36

К сожалению, со дня выплаты.

Федеральный закон «Об исполнительном производстве»
Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина
3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
Семейный кодекс Российской Федерации
Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты
Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

С уважением, Мурзин А.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Организация задерживает выплату алиментов, правомерно ли это?

Добрый день,плательщик алиментов уволился,расчёт получил,а выплату алиментов задерживают,правомерно ли это и куда обращаться?

Ответы юристов (2)

Уважаемая Мария Николаевна!

выплату алиментов задерживают, правомерно ли это
Мария Николаевна

Абсолютно не правомерно.

куда обращаться?
Мария Николаевна

К руководителю предприятия с жалобой, или в суд.

СК РФ, Статья 109. Обязанность администрации организации удерживать алименты

Администрация
организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на
основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или
на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать
алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного
уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица,
обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее
чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного
дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Добрый день, Мария Николаевна.

Согласно ст. 109 СК РФ, при предъявлении исполнительного документа по месту работы должника, обязанность удерживать и перечислять алименты возлагается на организацию (ст. 109 СК РФ).

Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

В случае увольнения должника и получения полного расчета, Важно узнать, удержала ли организация у должника средства для выплаты алиментов, потому как бывают случаи, когда алименты удерживаются, но не перечисляются.

В соответствии с действующим законодательством, организация не перечислившая алименты может подвергнутся административному наказанию (ст.17.4 КоАП РФ) или понести уголовную ответственность (ст. 315 УК РФ).

Решение Вашего вопроса должно начаться с запроса в ФССП, далее действовать согласно обстоятельствам, а именно, обязать организацию выплатить алименты, посредством проверки их ФССП.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Если задерживают з/п могут ли задержать алименты?

Алименты платятся во время, ребенок не должен страдать.
В Трудовом кодексе РФ четко регламентированы правила выдачи заработной платы, обязательные для работодателей.
— заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконно;
— сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре. Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных;
— точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали;
— отпускные обязаны выплатить за три дня до официальной даты начала отпуска;
— недопустимо без согласия сотрудника выплачивать ему зарплату «натурой» — продукцией предприятия и т.п.
Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.
Итак, в положенный день вы не получили причитающиеся вам деньги. Что делать?
Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.
Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». При этом расчет задержанной зарплаты с учетом пени работодатель обязан провести самостоятельно. Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде.
Если же зарплату задержали более чем на 15 дней, то, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».
Однако ТК строго оговаривает случаи, при которых «не допускается приостановление работы:
— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)».
Поэтому, прежде чем принять такое решение, поинтересуйтесь, не входит ли ваше предприятие в число особо опасных. Узнать это можно из специальных списков, утвержденных российским правительством, Гостехнадзором и МЧС. В них перечислены особо важные, опасные, химические и ядерные производства. Уточнить, не числится ли ваше предприятие в таком списке, можно в профсоюзной организации вашей отрасли.
Если же вы не входите ни в один из таких списков, то после подачи письменного заявления о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты, вы имеете полное право заниматься своими делами. Все в той же статье 142 говорится, что находиться в офисе в это время не обязательно. Однако «работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».
Поскольку приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, вас не имеют права ни уволить вас за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание . Более того, период простоя вам обязаны оплатить – из расчета не менее 2/3 от вашей средней заработной платы за этот срок.
Положения 142 статьи Трудового кодекса и на работников организаций, финансируемых из бюджета. Они тоже имеют право приостановить работу. Персонал конкретной поликлиники, учителя конкретной школы подают заявление своему непосредственному работодателю, с которым у них заключен трудовой договор. Он, в свою очередь, должен поставить вопрос о невыплатах перед вышестоящей инстанцией. Кроме того, можно обратиться в суд.
Еще один сложный случай – задержка окончательного расчета после увольнения или прекращения срочного трудового договора. Тут, как вы понимаете, работодателя простоем уже не напугаешь. Тут выход один – судебное разбирательство. Кстати, пеня за задержку «капает» и в этом случае.
Следует различать приостановление работы и забастовку. Основная разница в том, что приостановить работу каждый работник решает индивидуально. В то время как забастовка — это коллективная форма протеста, на которую может пойти коллектив или его часть в самом крайнем случае – когда иные способы решить проблему себя исчерпали.
Если же ваша приостановка работы затянулась надолго, а денег как не было, так и нет – пора идти в суд. В исковом заявлении специалисты по трудовым правам рекомендуют сослаться на следующие юридические нормы:
1. Работодатель допустил нарушение положения статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», не выплатив вам в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные ТК, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации и трудовым договором.
2. В результате работодатель применил принудительный труд, что противоречит Трудовому кодексу РФ. В частности, статья 4 ТК признает принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате ее не в полном размере». О недопустимости принудительного труда записано также в пункте 2 статьи 37 Конституции РФ и в Конвенции Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.
3. Невыплата в срок вам вашей зарплаты противоречит также Конвенции МОТ N 95 «Об охране заработной платы». К ней наша страна присоединилась еще в 1961 году.
4. Вы приостановили работу по вине работодателя из-за отсутствия денежных средств, «обеспечивающих достойное человека существование для него самого и его семьи» (статья 2 ТК РФ).
5. Вы также имеете право потребовать возместить вам материальный ущерб, наступивший в результате «незаконного лишения его возможности трудиться» (статья 234 ТК РФ), а также компенсировать «моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя» (статья 237 ТК РФ). Материальный ущерб в этом случае как минимум составляет 1/3 часть заработной платы и плюс 1/300 ставки рефинансирования Центробанка за каждый день простоя.

Для справки:
В 2007 году была принята Госдумой и подписана президентом поправка в Уголовный кодекс РФ (статья 145.1), предусматривающая уголовное наказание за невыплату заработной платы. Так что, если работодатель из личной заинтересованности не выплачивает зарплату, пособие, стипендию или пенсию свыше двух месяцев, ему грозит штраф в размере 120 тысяч рублей. Его также могут лишить права занимать определенные должности на срок 5 лет, а в особых случаях даже лишить свободы на срок до двух лет. Если же невыплата зарплаты привела к тяжким последствиям, то начальника могут оштрафовать на сумму до 500 тысяч рублей или даже посадить в тюрьму на срок от 3 до 7 лет (ранее до 3 лет).

Куда жаловаться если задерживают зарплату мужу, из-за этого я не получаю алименты?

Что мне делать и куда жаловаться если задерживают зарплату бывшему мужу и из-за этого мне не перечисляют алименты!?Зарплата у бывшего мужа 15 числа! Когда я звонила мне сказали что сначала перечислят зарплату а в течении трех дней перечислят алименты!Сегодня 23 августа 2013 года денег досихпор нет что мне делать и куда обратиться?И скажите пожалуйста имеют ли право задерживать выплату алиментов на работе у бывшего мужа!?Это уже второй раз за два месяца!Они говорят что нет денег на зарплату рабочим и на алименты!

Уточнение клиента

А если по вине работодателя бывшего мужа,мне не перечисляют алименты!Они говорят что денег нет. Что мне делать в этой ситуации. И куда мне обращаться?

24 Августа 2013, 16:25

Уточнение клиента

А если по вине работодателя бывшего мужа,мне не выплачивают алименты!Они говорят что денег нет!Что мне делать в этой ситуации. И куда мне обращаться?

24 Августа 2013, 16:35

Ответы юристов (2)

Необходимо обратиться в Государственную Инспекцию по труду по адресу:
454080, Челябинск, Свердловский пр., телефон:(351) 237-08-32

рассказать всю историю, там вас обязательно будут слушать а работодателя ждет проверка и штрафы со стороны надзорных ведомств, и помогут обратиться за защитой нарушенных прав к мировому судье.

Руководствуясь ст. 115 Семейного кодекса, при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой.

Согласно Трудовому кодексу РФ зарплата выплачивается, не реже чем 2 раза в месяц.

При нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной
компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Идти и жаловаться на работодателя что он не платит заработную плату с которой вам причитаются алименты.

Государственная Инспекция по труду адресу:
454080, Челябинск, Свердловский пр., телефон:(351) 237-08-32. Либо попробуйте написать работодателю требование письменно, и что в случае невыполнения обратитесь за защитой нарушенных прав в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Организация задерживает выплату алиментов. Как должна производиться оплата?

Добрый день. Организация отца ребенка уже неоднократно задерживает мне выплату алиментов, при этом отец ребенка получает зарплату регулярно, без задержек. Обратилась к судебным приставам, итог — стали потихоньку гасить долги. Кроме того, организация выплачивает мне алименты только раз в месяц в день зарплаты, без исключений (т.е. в день аванса никогда). В этом месяце я получила неполную сумму алиментов, т.к. отец ребенка был на больничном и их не успели начислить. А через несколько дней он их получил и мне с них ничего не перечислили. Еще он в этом месяце ушел в отпуск и с отпускных мне тоже ничего не перечислили. В следующем месяце, вероятно, я вообще ничего не получу, т.к. ему нечего будет получать в день зарплаты, а значит и взыскать вроде как не с чего. Итог — я 2 месяца буду почти без алиментов, при том, что отец ребенка все получил и с него пока ничего не взыскали. Разве это правильно? В связи с этим вопросы. 1) Ст. 109 СК гласит «администрация организации обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и уплачивать их получателю не позднее 3-х дневного срока со дня выплаты зарплаты». Как это понимать: организация обязана перечислять алименты не менее одного раза в месяц? Но тогда, если в день зарплаты выплачивается сумма заметно меньшая, чем в день аванса, то ее просто может не хватить на выплату алиментов от полной суммы зарплаты за месяц (если алименты составляют 50%). Или здесь имеется ввиду, что с каждой выплаты зарплаты (в т.ч. с аванса, отпускных и больничных) должны перечислять алименты? 2) Как (т.е. в какой суд обращаться), в какие сроки и на основании чего я могу привлечь к ответственности администрацию организации за неоднократную несвоевменную выплату алиментов? Есть ст. 115 СК, но как мне кажется она здесь не подходит, т.к. там идет речь о взыскании неустойки только с «лица, обязанного уплачивать алименты», под которым, видимо, понимается плательщик алиментов (в моем случае — отец ребенка), а не администрация организации? 3) как организация должна погасить мне долг по алиментам: сразу все (т.е. однократно) за счет своих средств, т.к. сама виновата или постепенно, только из тех сумм, которые ежемесячно получает отец ребенка и соответственно в пределах 70% от этой суммы?

Ответы юристов (1)

Предусмотренная статьей 115 СК РФ ответственность за несвоевременную уплату алиментов (уплата неустойки, возмещение убытков) может наступить лишь при наличии вины лица, обязанного уплачивать алименты. Поэтому ответственность не может быть возложена на плательщика алиментов, если задолженность по алиментам образовалась по вине других лиц, в частности, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм учреждением. При отсутствии вины плательщика алиментов в образовании задолженности по алиментам санкции к нему в виде уплаты неустойки или взыскания убытков не применяются.
Однако, в случае возникновения задолженности выплаты алиментов по вине организации, должностные лица несут административную ответственность.

В силу п.3 ст.17.4 КоАП РФ Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, в несвоевременном отправлении исполнительного документа,

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей; на должностных лиц — от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

То есть, судебный пристав имеет право привлечь организацию к административной ответственности.

С уважением Ф. Тамара

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Популярное:

  • Ст1530 коап рф Приказ Минюста России от 30.10.2017 N 216 "Об утверждении Порядка подготовки и направления прокурору начальником учреждения уголовно-исполнительной системы (специального подразделения по […]
  • Оформление справки 046 Медицинские справки на оружие В нашей стране совершеннолетним гражданам разрешено приобретать, хранить и носить газовое и огнестрельное оружие в целях самообороны. На охотничье […]
  • Продам земельный участок под производство тюмень Земельные участки в селе Антипино Вчера 11:23 | Купить землю в селе Антипино промышленный, 11 сот. Срочная продажа ! Земельный участок перед поворотом в Антипино под коммерческую […]
  • Дельта банк как вернуть деньги Пять условно честных способов вернуть деньги из проблемного банка За последние два года Национальный банк Украины вывел с рынка более 80 банков. Из них в этом году - 16. Не пострадали от […]
  • Образец иска о защите прав потребителей по договору купли-продажи Образец иска о защите прав потребителей по договору купли-продажи Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом […]
  • Введена временная администрация в дельта банке В Дельта Банк вводят временную администрацию - источники В Дельта Банк вводится временная администрация. Об этом bigmir)net сообщили источники, знакомые с ситуацией в банке. Официальной […]