Дискриминация диска

Значение слова дискриминация

дискриминация в словаре кроссвордиста

дискриминация

Экономический словарь терминов

ущемление или лишение прав одних экономических субъектов (государств, предприятий, граждан) в сравнении с другими без законных на то оснований. Экономическая дискриминация приводит к тому, что дискриминируемый субъект оказывается в невыгодном, неблагоприятном положении. Дискриминация по отношению к государству способна вызвать с его стороны ответные меры к обидчику, именуемые реторсией.

Имена, названия, словосочетания и фразы содержащие «дискриминация»:

Толковый словарь русского языка. Д.Н. Ушаков

дискриминации, мн. нет, ж. (газет.). Действие по глаг. дискриминировать.

Новый толково-словообразовательный словарь русского языка, Т. Ф. Ефремова.

ж. Намеренное ограничение или лишение прав, преимуществ каких-л. лиц, организаций или государств по признакам расы, национальности, государственной принадлежности, имущественного положения, политических или религиозных убеждений и т.п.

Энциклопедический словарь, 1998 г.

ДИСКРИМИНАЦИЯ (от лат. discriminatio — различение) умаление (фактически или юридически) прав какой-либо группы граждан по мотивам их национальности, расы, пола, вероисповедания и т.п. В области международных отношений — предоставление гражданам и организациям какого-либо государства меньших прав и привилегий, чем гражданам и организациям других государств.

Большой юридический словарь

(от лат. discriminatio -различение) — общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами). Д. во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом. Термин употребляется в Конституции РФ, более чем в 20 законах РФ, КЗоТ.

Имена, названия, словосочетания и фразы содержащие «дискриминация»:

Большая Советская Энциклопедия

Имена, названия, словосочетания и фразы содержащие «дискриминация»:

носящая жёлтую звезду в 1941 в Берлине

Примеры употребления слова дискриминация в литературе.

Робеспьер был против войны, за принцип бессословного всеобщего голосования, против дискриминации евреев, за отмену рабства негров в колониях и вообще за деколонизацию.

Некоторая часть восточных евреев убеждена в существовании ашкеназского заговора правящего истеблишмента и репатриантов из России, направленного на дискриминацию выходцев из стран Востока.

Ткнув пальцем в присутствующих в зале дриад, эльфов, хоббитов, сирену, краснолюда и гнома, который утверждал, что его зовут Шуттенбах, допплер назвал дискриминацией то, что все могут быть самими собой, и исключительно он, Тельико, должен строить из себя кого-то другого.

Там они рассказали, что в Израиле они подвергались жестокой дискриминации по этническому признаку, что в киббуц, где они жили — оплот расизма, что израильские власти и рядовые израильтяне добиваются того, чтобы женщины — иммигрантки из бывшего СССР — могли зарабатывать на жизнь исключительно проституцией.

Впрочем, я доволен, что у нас, на Севере, не существует дискриминации, — и негры и белые ребятишки ходят в школу вместе.

Сущность его в уголовном процессе проявляется в том, что ни имущественное и должностное положение, ни пол, ни расовая и национальная принадлежность, ни образование, ни язык, ни отношение к религии, ни место жительства, ни убеждения и принадлежность к общественным объединениям, ни другие обстоятельства не создают никаких привилегий или оснований для дискриминации ни одному лицу, участвующему в деле, и не влияют на ход и исход его.

Я был погружен в глубокую его трясину не только собственным опытом знакомства с откровенно беззастенчивыми проявлениями национальной дискриминации, о которой с полным знанием дела я рассказывал, но и доносами, показаниями сопроцессников, агентурными сведениями о моей реакции на то, что я в своем ослеплении наивно считал антисемитизмом.

Так Харриет Табмен и Джордж Вашингтон, каждый в своей области, в условиях расовой дискриминации благодаря своим усилиям достигли значительных успехов.

Действительно, когда, задавленный чудовищной дискриминацией, потерявшийся в бесправии израильского ада новый иммигрант хватается за счастье получить хоть какую-то работу, притом с ПОСТОЯНСТВОМ!

Замысел этой главы — свидетельские показания из первых уст, свидетельства жестокости, преследований, дискриминации, бюрократического беспредела, избиений, оскорблений, беззаконий и унижений на этнической почве.

В 1989 — 1995-м годах иммигранты из бывшего СССР подверглись в Израиле беспрецедентным гонениям, столкнувшись с не имеющими аналогов в новой еврейской истории ненавистью, дискриминацией, преследованиями, погромами, расизмом.

Расизм проник во все сферы жизни, в нем черпают поддержку дискриминация и катастрофически растущее социальное неравенство.

Сейчас есть все возможности объединяться в русскоязычные самостоятельные группы и уходить из школы, в которой пышно процветают этническая ненависть и дискриминация по признаку происхождения.

В городе царит систематическое пренебрежение к культурным запросам русскоязычного населения, дискриминация педагогов, выходцев из СНГ.

В предыдущих главах мы уже вели разговор о жилищной проблеме и о том, что дискриминация русскоязычных напрямую привязана и к этой проблеме.

Источник: библиотека Максима Мошкова

Транслитерация: diskriminatsiya
Задом наперед читается как: яицанимирксид
Дискриминация состоит из 13 букв

Дискриминация диска

В продолжении темы безработицы и активного поиска работы я хочу рассказать очень интересную схему как бороться с таким грубым нарушением прав гражданина как Дискриминация.

Многие из нас знают понятие этого термина. Дискриминация это ограничение человека в правах и свободах в зависимости от его расы, национальности, имущественного и социального положения (запрет на дискриминацию установлен статьей 19 Конституции РФ).

Я же хочу освятить тему дискриминации в сфере труда.

Сам я не давно столкнулся с этой проблемой. Итак Вы ищите работу, рассматриваете вакансию где сказано, что требуется сотрудник допустим с личным автомобилем. У вас, возможно нет автомобиля но есть водительское удостоверение.

Является ли данное требование к дискриминации? Да, и я отвечу почему. В соответствии с требованиями Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» требования которые предъявляются к кандидату должны быть основаны на его профессиональных навыках и умениях (водить автомобиль является таким требованием) . А наличие автомобиля, не входит в это понятие. Если требование иметь водительское удостоверение не является нарушением, так как оно затрагивает именно определенную сферу труда, допустим водитель, то требовать иметь личный автомобиль является проявлением дискриминации.

Допустим по данному поводу, организация отказывает Вам в трудоустройстве.

Что можно сделать и как получить от этого выгоду?

Сначала Вам нужно получить письменный отказ, лучше всего это делается при предъявлении в организации направления из ЦЗН где он должен поставить отметку и причину почему Вам отказано в трудоустройстве. Если организация, в письменном отказе пишет, что не может принять Вас на работу по причине отсутствия личного автомобиля, тогда переходим к следующему пункту. Но будьте готовы, что руководство организации может написать Вам совершенно другое, понимая что они нарушают закон. Чтобы обезопасить себя от доказательств Вашей неправоты, нечего не подписывайте в этой организации, тогда получится что у Вас материал есть на них, а у них на Вас нечего, кроме того, что они Вас видели.

Коротко поясню, признавать факт дискриминации может только суд, поэтому особо возлагать надежды на инспекцию труда или прокуратуру не стоит, Вам придет формальный ответ, где будет сказано, что вы имеете право обратиться в суд. Конечно организацию могут оштрафовать по статье 5.62 КоАП, но Вам от этого не лучше. Но если Вы помимо обращения в суд, хотите создать проблем «обидчику» обращайтесь в вышеуказанные органы (это пожеланию).

Итак Вы решили обратиться в суд, но перед тем как вы напишите исковое заявление и отнесете его суд, Вы должны точно понимать и знать, что Вы стали жертвой дискриминации. Все случаи индивидуальны, что же делать, как определить? Сходите к юристу, только к такому который будет говорить нейтрально, с точки зрения закона. Можно сходить на устный прием в трудовую инспекцию или в тот же Центр занятости, в каждом центре занятости есть свой юридический отдел — где Вы можете задать вопрос и получить информацию. А я Вам рекомендовал бы сходить и туда и туда. Потому что лично у меня было, что в инспекции труда сказали что это не дискриминация. А пошел в ЦЗН к настоящему юристу, он сказал, что да и привел причин. Человек посещает суды и знает о чем говорит.

Вы получили информацию и готовы? Тогда вперед, переходим к основным требованиям —

Исковые заявления в суд о защите трудовых прав подаются в течение 3 месяцев, с того момента когда Вы узнали о нарушении своих прав. Обязательно получите информацию об организации в ИФНС (Инспекция Федеральной налоговой службы) или через сайт ФНС получите выписку из ЕГРЮЛ. Заявление подаётся в районный суд по месту нахождения ответчика, или по месту Вашего жительства. При подаче искового заявления в суд по трудовым спорам ГПК установил подсудность по выбору истца. То есть, например организация находится в Центральном районе города, а Вы живёте в Западном. Вы можете выбрать в какой из двух судов обратиться. Госпошлина не оплачивается! В своем заявлении Вы должны четко обозначить нарушения со стороны организации и на это должно быть законное обоснование.

Какие требования предъявлять? Ну просить суд обязать ответчика заключить с Вами трудовой договор будет не уместно).

Для вас оптимальным вариантом будет просить суд признать факт дискриминации в сфере труда выраженный в отказе организации Вам в трудоустройстве и взыскания морального вреда. Моральный вред нужно обосновать. Доказать моральный вред, сложно, но возможно. Допустим Вы молодой трудоспособный человек, у Вас есть жена, возможны даже дети. Делайте упор на это, что Вы не можете обеспечить семью так как Вам отказывают в трудоустройстве поэтому нервничайте, страдает ваша супруга и дети которых нужно кормить. Если долгий поиск работы Вас выматывает, Вам плохо, на грани депрессии, обратитесь к невропатологу (не путайте с психиатром), он выдаст Вам заключение, которое Вы приложите к исковому заявлению и обоснуйте его в судебном заседании. (ВНИМАНИЕ! К исковому заявлению прикладываем только копии, оригиналы документов принесите в суд и покажите судье если он попросит). Какую сумму требовать, это на Ваше усмотрение, рассчитывать, что суд удовлетворит Ваши требования в полном объеме не стоит. Суды часто снижают планку заявленных требований и вместо 20 тысяч, Вы можете получить 10, а то и 5. Но все зависит, сколько у Вас доказательств и смогли ли Вы доказать суду, что Вы и правда страдали. Проблема к сожалению, в том, что часто люди получая отказы по дискриминации просто не знают, что они стали жертвой и нечего не предпринимают. Но если Вы будете на это обращать внимание, то сможете выявить такое нарушение.

Описывать стадию судебного заседания я здесь не буду, более подробно о ней написано в моей посте «Как получить деньги за медосмотр».

Так что если у кого то есть такой вариант — дерзайте.

Задавайте вопросы, отвечу. Если у кого-то был похожий случай расскажите в комментариях.

Если понравился этот пост, ставьте стрелочку вверх) буду благодарен.

Дискриминация в Швеции — не, не слышал

Что такое дискриминация в вашем понимании? На мой взгляд это любое ущемление в правах, на основе каких-либо признаков (этнических, религиозных и т.д.). Так как же бороться с дискриминацией при поиске работы?

В Швеции существует закон о дискриминации при поиске работы. Суть его заключается в том, что соискатель в праве знать почему его не выбрали на ту или иную позицию. Зачастую мы получаем стандартные письма вроде «Извините, но мы решили продолжить собеседования с другими кандидатами и бла, бла, бла». Не знаю как вас, а меня такие сообщения просто бесят. Не для кого не секрет что любая компания заинтересована в безработице, это удобнее когда на позицию падают не 2 человека а 200. Можно значительно подрезать зарплату, да и вообще диктовать свои условия.

Поэтому в Швеции и был создан закон. По которому вы в праве затребовать у работодателя данные и других соискателях, с которыми работодатель решил продолжить собеседования, в отличии от вас. Конечно это не прямой ответ на вопрос «Так почему вы не взяли меня на работу?», но вы по крайней мере в состоянии сравнить свое резюме и резюме счастливчиков. А это уже что-то.

А теперь я расскажу как я собственно пытался применить этот закон. Естественно я не отправлял официальный запрос по почте, это все таки геморрой (надо покупать конверт и марки). Я всего лишь писал на почту HR-менеджеру с текстом, что в Швеции есть такой-то закон и будьте любезны предоставить мне данные соискателей, которых вы отобрали. Скажу сразу что никто не отвечал. Такие гиганты, как IBM, Ericsson, Skype просто напросто «клали» на это. Не знаю, но возможно при отправке почтой официального письма им все таки пришлось бы ответить.

Но вот спустя пару месяцев, как я начал отправлять такие письма. Мне позвонили с одной шведской конторы. И начали очень долго объяснять и извиняться за то что не взяли меня на работу. Честно говоря я не ожидал такого. Просто после РФ я уже не верил что законы работают где-либо. Так что пользуйтесь этим законом, только так вы сможете бороться с дискриминацией. Никто не будет делать это за вас.

Дискриминация или норма: что думают тюменцы о школьном запрете на брюки для девочек

Запрет, действующий в тюменской школе №92, на ношение брюк ученицами вызвал бурные обсуждения среди горожан. Как показали результаты опроса, который провел 72.ru накануне, почти 50% наших читателей придерживаются мнения, что носить брюки и джинсы для девочек – нормально. Дискриминацией это посчитали 20% опрошенных. Консерваторов среди тюменцев еще меньше – всего 16% согласны с тем, что девочки должны носить только юбки и платья. Каждый может объяснить и защитить свою точку зрения. В этом материале предлагаем вам познакомиться с мнениями тюменцев подробно.

Напомним, запрет на брюки не устроил маму первоклассницы. Она даже обратилась в прокуратуру по этому поводу.

Мама ученика из школы №92 Елена Фризен

– Мой сын учится в этой школе. Девочкам там действительно запрещено носить брюки. Я согласна с этим правилом. Это мое личное принципиальное мнение. Моя дочь ходила бы в юбках. Что касается теплых штанов, то ведь их все равно нужно будет снимать в школе. Целый день ходить в них не будешь. Вообще считаю, что школьная форма – это правильно. Это не так затратно, чем несколько комплектов обычной одежды для ребенка.

Багшагуль Жуманова. Считает, что запрет на брюки – дискриминация

– К введению определенной формы в школе я отношусь положительно. Но почему девочкам нельзя надевать классические брюки? Конечно, это дискриминация и самодурство. Если бы запрет коснулся моего ребёнка, то мы бы не стали менять школу из-за этого, но попытались бы решить вопрос через департамент или министерство.

Мама будущего первоклассника Елена Ворончихина

– Когда я сама училась в школе №4, то девочек там тоже заставляли ходить в юбках. Но это правило действовало только для начальных классов. Считаю, что это тоже самое, как сейчас заставляют покупать конкретную форму для школы в определённом магазине. Или как одеваться на работу по дресс-коду. Если кому-то не нравится – пусть учатся дома. Везде есть правила, которые нужно соблюдать: и в школе, и на работе, и в обществе.

Виталий Петренко. Считает, что форма дисциплинирует, но девочкам можно разрешить классические брюки

– В том, что девочкам запрещают носить брюки в школе, есть и плюсы, и минусы. Классические брюки для девочек, думаю, нужно оставить. Зато следует запретить джинсы. В то же время я не думаю, что такой запрет является дискриминацией. Школа – это не дискотека или показ мод, а место, где дают образование. Если бы девочкам запретили учить русский язык – вот это была бы дискриминация. А если бы я столкнулся с такой ситуацией, то спорить с руководством школы не стал. Просто предложил бы свои варианты.

Вообще ребенку до пубертатного возраста без разницы, в какой одежде ходить, но как только наступает переходный период, мальчики начинают носить то спортивные костюмы, то рваные джинсы. С девочками еще сложнее, они весь вечер и всю ночь думают о том, как бы понравиться мальчику или быть красивее, чем Маша Сидорова. Это мешает учебному процессу. Так что я за форму, это дисциплинирует. Вот когда я учился, у нас форма была обязательна только по праздникам. Были разные субкультуры – неформалы, гопники, эмо, панки и так далее. Были и обычные ребята, которые в школу приходили просто учиться. Родители нас одевали в классику, и я относился к числу этих ребят.

Вячеслав Андреев. Считает, что девочкам нельзя запрещать брюки

– Мой ребенок еще не ходит в школу, но если бы я попал в такую ситуацию, то попробовал бы переубедить руководство. В целом отрицательно отношусь к форме. В том числе из-за того, что это затратно.

Мама ребёнка из другой школы — №30 — Наталия Овчинникова

– В нашей школе девочкам тоже можно носить только юбки, но мы с этим и не спорили. Форма у нас – белый верх и черный низ, ничего против этого не имею. Хотя считаю, что брюки девочкам нужны, особенно зимой.

Ольга Чупина. Считает, что в брюках ходить удобно

– В школе, где я училась, запрещали носить что-то помимо советской школьной формы. Это правило действовало только до старших классов. Потом на фоне перестройки, и 90-х мы отвоевали право носить скромную одежду, но не форму. Для нас это было очень важно. И мы были рады, даже несмотря на то, что брюки всё ещё были под запретом. Только в институте я оценила, насколько удобно в них ходить на пары.

Я считаю, что запреты – это крайняя мера, которая должна касаться вопросов безопасности и соблюдения законов, а не этики и воспитания. Но это мое личное убеждение, и существующие ограничения я чаще всего воспринимаю спокойно, если есть ради чего ограничивать себя. В отношении одежды и внешнего вида в школе тоже есть целесообразные правила, прежде всего, касательно гигиены. Понятно, что высокие каблуки, распущенные длинные волосы, яркий макияж для девочек-подростков – это неправильно.

Если бы в нашей школе начался подобный неадекват, как в 92-й, молчать бы мы не стали. Родительский комитет в школе очень мощный.

Динара Хамитова. Отвоевала для своей дочери право носить брюки

– Мои дети учились не в 92-й школе, но вопрос ношения брюк тоже вставал между нами и классным руководителем. Однако руководство школы разрешило моей дочери носить брюки. К школьной форме я отношусь отрицательно, но подчиняюсь требованиям, покупаю. Из личного опыта: повседневная одежда на дисциплину и расслоение класса никак не влияет.

А вы как считаете? Оставляйте свое мнение в комментариях.

Популярное:

  • Гк рф 1998 Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 8 октября 1998 г. N 13/14 "О практике применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о […]
  • Гражданский иск a civil action 1998 Гражданский иск Жанры : Драма Год создания : 1998 Режиссёр : Стивен Зеллиан Мировая премьера : 25 декабря 1998 Страна : США Продолжительность : 110 мин. Актёры и команда 10 […]
  • Устав медицинского центра ооо образец Как открыть частный медицинский центр? Содержание Частный медицинский центр – более сложная форма ведения медицинского бизнеса, чем частный медицинский кабинет, которая подразумевает […]
  • Тк рф ст324 Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей Заключение трудового договора с […]
  • Покупка доли участника ооо Выкуп доли в уставном капитале общества: шаг за шагом Эксперт службы Правового консалтинга специально для ГАРАНТ.РУ О порядке выкупа доли в уставном капитале одним участником общества у […]
  • Приказ об увольнении в запас зима 2014 Подписан Указ о призыве на военную службу и увольнении в запас Президент подписал Указ «О призыве в октябре–декабре 2016 г. граждан Российской Федерации на военную службу и об увольнении с […]