Тест для юристов онлайн с ответами

Содержание статьи:

Юридическая поддержка

Профессиональное тестирование на должность юриста

&nbsp&nbsp&nbsp 1. Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в силу:

&nbsp&nbsp&nbsp а) с 30 декабря 2001 г.

&nbsp&nbsp&nbsp б) с 1 февраля 2002 г.

&nbsp&nbsp&nbsp в) с 6 октября 2006 г.

&nbsp&nbsp&nbsp 2. Предоставляется ли сотруднику, работающему на условиях внешнего совместительства, учебный отпуск (при получении образования соответствующего уровня впервые)?

&nbsp&nbsp&nbsp а) предоставляется

&nbsp&nbsp&nbsp б) предоставляется, но не оплачивается

&nbsp&nbsp&nbsp в) не предоставляется, вместо него может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы

&nbsp&nbsp&nbsp 3. В какой срок нужно оформить трудовую книжку работнику, принятому на работу впервые?

&nbsp&nbsp&nbsp а) не позднее пяти дней со дня приема на работу

&nbsp&nbsp&nbsp б) не позднее недельного срока со дня приема на работу

&nbsp&nbsp&nbsp в) в день приема на работу

&nbsp&nbsp&nbsp 4. Чем грозит работодателю прием на работу иногородних граждан, не имеющих регистрации по месту жительства или пребывания?

&nbsp&nbsp&nbsp а) наложением административного штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей

&nbsp&nbsp&nbsp б) наложением административного штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей

&nbsp&nbsp&nbsp в) никакой ответственности не влечет

&nbsp&nbsp&nbsp 5. Вправе ли работодатель, не имеющий разрешения на привлечение и использование иностранных работников, привлекать к работе на условиях трудового договора иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы и имеющих разрешение на работу?

&nbsp&nbsp&nbsp а) вправе

&nbsp&nbsp&nbsp б) не вправе

&nbsp&nbsp&nbsp в) вправе с обязательным уведомлением об этом соответствующих государственных органов, ведающих вопросами миграции и занятости

&nbsp&nbsp&nbsp 6. Можно ли за нарушение трудовой дисциплины применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде снижения премии?

&nbsp&nbsp&nbsp а) можно

&nbsp&nbsp&nbsp б) нельзя

&nbsp&nbsp&nbsp в) можно, если работодатель сможет подтвердить документально, что упущение в работе имело место

&nbsp&nbsp&nbsp 7. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если уволенный работник утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы

&nbsp&nbsp&nbsp а) в течение 30 календарных дней со дня увольнения

&nbsp&nbsp&nbsp б) в течение 30 календарных дней со дня увольнения по уважительной причине

&nbsp&nbsp&nbsp в) больничный лист уволенным работникам не оплачивается

&nbsp&nbsp&nbsp 8. Какое из перечисленных дел относится к делам особого производства?

&nbsp&nbsp&nbsp а) о признании гражданина умершим

&nbsp&nbsp&nbsp б) о совершении особо тяжкого преступления

&nbsp&nbsp&nbsp в) об измене родине

&nbsp&nbsp&nbsp 9. Можно ли расторгнуть трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника?

&nbsp&nbsp&nbsp а) можно

&nbsp&nbsp&nbsp б) нельзя

&nbsp&nbsp&nbsp в) это зависит от основания увольнения

&nbsp&nbsp&nbsp 10. Предоставялется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству?

&nbsp&nbsp&nbsp а) предоставляется и оплачивается

&nbsp&nbsp&nbsp б) предоставляется, но не оплачивается

&nbsp&nbsp&nbsp в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы

&nbsp&nbsp&nbsp 11. Обязан ли работодатель выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств?

&nbsp&nbsp&nbsp а) обязан

&nbsp&nbsp&nbsp б) нет, пособие полностью выплачивается за счет средств ФСС

&nbsp&nbsp&nbsp в) обязан за первые два дня временной нетрудоспособности

&nbsp&nbsp&nbsp 12. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников:

&nbsp&nbsp&nbsp а) не допускается

&nbsp&nbsp&nbsp б) допускается только после государственной регистрации перехода права собственности

&nbsp&nbsp&nbsp в) допускается лишь в течение месяца со дня возникновения права собственности

&nbsp&nbsp&nbsp 13. Граждане наделяются правоспособностью

&nbsp&nbsp&nbsp а) с момента рождения

&nbsp&nbsp&nbsp б) при достижении 14 лет

&nbsp&nbsp&nbsp в) при достижении 18 лет

&nbsp&nbsp&nbsp 14. Минимальный размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время составляет (в процентах от часовой тарифной ставки (должностного оклада, рассчитанного за час работы)):

&nbsp&nbsp&nbsp а) 20 процентов

&nbsp&nbsp&nbsp б) 40 процентов

&nbsp&nbsp&nbsp в) устанавливается коллективным договором, трудовым договором или иным локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения прдставительного органа работников, поскольку действующим законодательством конкретный размер не определен.

&nbsp&nbsp&nbsp 15. Срок исковой давности для требований, предъявляемых в связи с ненадлежащим качеством работы (за исключением исков о ненадлежащем качестве работ в отношении зданий и сооружений), выполненной по договору подряда, составляет:

&nbsp&nbsp&nbsp а) один год

&nbsp&nbsp&nbsp б) три года

&nbsp&nbsp&nbsp в) пять лет

&nbsp&nbsp&nbsp 16. При рассмотрении дела о банкротстве мировое соглашение может быть заключено:

&nbsp&nbsp&nbsp а) на любой стадии рассмотрения дела

&nbsp&nbsp&nbsp б) на любой стадии расммотрения дела (за исключением конкурсного производства)

&nbsp&nbsp&nbsp в) заключение мирового соглашения не допускается

&nbsp&nbsp&nbsp 17. При направлении в загранкомандировку командировочное удостоверение

&nbsp&nbsp&nbsp а) оформляется в обязательном порядке

&nbsp&nbsp&nbsp б) не оформляется

&nbsp&nbsp&nbsp в) оформляется при направлении в государства СНГ, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы

&nbsp&nbsp&nbsp 18. За нарушение законодательства о труде и об охране труда руководитель, ранее подвергавшийся административному наказанию за аналогичное правонарушение, может быть дисквалифицирован на срок:

&nbsp&nbsp&nbsp а) до одного года

&nbsp&nbsp&nbsp б) до трех лет

&nbsp&nbsp&nbsp в) от одного года до трех лет

&nbsp&nbsp&nbsp 19. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен:

&nbsp&nbsp&nbsp а) по месту нахождения организации

&nbsp&nbsp&nbsp б) по месту нахождения филиала или представительства

&nbsp&nbsp&nbsp в) по выбору истца: как по месту нахождения организации, так и по месту нахождения ее филиала или представительства

&nbsp&nbsp&nbsp 20. Решение суда первой инстанции может быть обжаловано в кассационном порядке:

&nbsp&nbsp&nbsp а) в течение семи дней со дня его принятия в окончательной форме

&nbsp&nbsp&nbsp б) в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме

&nbsp&nbsp&nbsp в) в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме

&nbsp&nbsp&nbsp 21. Если число акционеров закрытого акционерного общества превысит установленный законодательством предел, то указанное общество в течение одного года должно преобразоваться:

&nbsp&nbsp&nbsp а) в общество с ограниченной ответственностью

&nbsp&nbsp&nbsp б) в производственный кооператив

&nbsp&nbsp&nbsp в) в открытое акционерное общество

&nbsp&nbsp&nbsp 22. Юридическое лицо считается реорганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц, за исключением случаев реорганизации в форме:

&nbsp&nbsp&nbsp а) преобразования

&nbsp&nbsp&nbsp б) присоединения

&nbsp&nbsp&nbsp в) выделения

&nbsp&nbsp&nbsp 23. Срок действия доверенности не может превышать трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу:

&nbsp&nbsp&nbsp а) в течение года со дня ее совершения

&nbsp&nbsp&nbsp б) в течение трех лет со дня ее совершения

&nbsp&nbsp&nbsp в) такая доверенность ничтожна

&nbsp&nbsp&nbsp 24. Число участников общества с ограниченной ответственностью не должно быть более:

&nbsp&nbsp&nbsp а) 30

&nbsp&nbsp&nbsp б) 50

&nbsp&nbsp&nbsp в) 100

&nbsp&nbsp&nbsp 25. С главным бухгалтером организации срочный трудовой договор:

&nbsp&nbsp&nbsp а) заключается в обязательном порядке

&nbsp&nbsp&nbsp б) может быть заключен

&nbsp&nbsp&nbsp в) все зависит от характера предстоящей работы и условий ее выполнения

&nbsp&nbsp&nbsp 26. Высшим органом общества с ограниченной ответственностью является:

&nbsp&nbsp&nbsp а) совет директоров

&nbsp&nbsp&nbsp б) общее собрание участников общества

&nbsp&nbsp&nbsp в) правление (дирекция)

&nbsp&nbsp&nbsp 27. Общее собрание акционеров правомочно (имеет кворум), если в нем приняли участие акционеры:

&nbsp&nbsp&nbsp а) обладающие в совокупности не менее чем 25 процентами голосов размещенных голосующих акций общества

&nbsp&nbsp&nbsp б) обладающие в совокупности более чем половиной голосов размещенных голосующих акций общества

&nbsp&nbsp&nbsp в) обладающие в совокупности не менее двух третей голосов размещенных голосующих акций общества

&nbsp&nbsp&nbsp 28. В случае досрочного прекращения трудового договора с руководителем организации по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже:

&nbsp&nbsp&nbsp а) среднего месячного заработка

&nbsp&nbsp&nbsp б) трех должностных окладов

&nbsp&nbsp&nbsp в) трех средних месячных заработков

&nbsp&nbsp&nbsp 29. Дела о банкротстве рассматриваются:

&nbsp&nbsp&nbsp а) судами общей юрисдикции

&nbsp&nbsp&nbsp б) арбитражным судом

&nbsp&nbsp&nbsp в) третейским судом

&nbsp&nbsp&nbsp 30. Срок договора субаренды не должен превышать:

&nbsp&nbsp&nbsp а) трех лет

&nbsp&nbsp&nbsp б) пяти лет

&nbsp&nbsp&nbsp в) срока договора аренды

&nbsp&nbsp&nbsp 31. Совместительство — это:

&nbsp&nbsp&nbsp а) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

&nbsp&nbsp&nbsp б) выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня

&nbsp&nbsp&nbsp в) выполнение в свободное от основной работы время дополнительной работы по гражданско-правовому договору

&nbsp&nbsp&nbsp 32. Руководитель организации несет полную материальную ответственность:

&nbsp&nbsp&nbsp а) за прямой действительный ущерб, причиненный организации

&nbsp&nbsp&nbsp б) если условие о полной материальной ответственности предусмотрено трудовым договором

&nbsp&nbsp&nbsp в) если с ним заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности

&nbsp&nbsp&nbsp 33. Увольнение работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ (в связи с совершением им виновных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, если эти действия совершены вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей) не допускается:

&nbsp&nbsp&nbsp а) позднее шести месяцев со дня совершения проступка

&nbsp&nbsp&nbsp б) позднее одного года со дня совершения проступка

&nbsp&nbsp&nbsp в) позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp Интерпретация ответов

&nbsp&nbsp&nbsp 30-33 правильных ответа

&nbsp&nbsp&nbsp Отличный уровень профессиональных знаний. Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов, касающихся теории и практики работы юриста. Соискатель хорошо знает основные положения трудового и гражданского права. Он сможет эффективно использовать эти знания, работая начальником юридического отдела и контролируя работу других юристов.

&nbsp&nbsp&nbsp 22-29 правильных ответов

&nbsp&nbsp&nbsp Соискатель показал хороший уровень знаний. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, разбирается в вопросах права. Соискатель вполне может работать под руководством более опытных юристов.

&nbsp&nbsp&nbsp 16-21 правильных ответов

&nbsp&nbsp&nbsp Соискатель показал средний уровень знаний. Он имеет представление об основных обязанностях юриста в организации, но его знания отрывочны, не систематичны. На данный момент он вряд ли сможет быть высокоэффективным в своей работе. Ему нужно расширить или обновить свои знания, пройдя соответствующую подготовку.

&nbsp&nbsp&nbsp 1-15 правильных ответов

&nbsp&nbsp&nbsp Соискатель показал низкий уровень юридических знаний. Он имеет слабое представление о специфике работы юриста в организации. Ему можно посоветовать пройти курс интенсивного обучения, но принимать на работу на данном этапе не рекомендуется.

Какие проводятся тесты для юристов при приеме на работу

Тестирование при приеме на работу – обязательное требование в большинстве компаний. Главным образом это касается работников умственного труда, или «информационных работников», к которым относятся и юристы. Поэтому соискателям нужно знать, каким образом применяются тесты для юриста при приеме на работу, какие их виды бывают и кем интерпретируются результаты.

Зачем нужно тестировать юристов?

В последнее время встретить компетентного и опытного юриста все сложнее. Рынок труда наполняют люди с юридическими дипломами, но порой не владеющие даже азами профессии. Поэтому и спрос на хороших юристов достаточно высок. Ведь нужно не только знать законодательство, но и уметь его применять на практике, а еще лучше (будем говорить честно) – уметь его обходить.

Временное отсутствие юриста тормозит судебные дела компании. Кроме того, в такой ситуации нельзя ручаться за правильное оформление важных документов. Лишь грамотный юрист способен правильно:

  • готовить к подписанию договоры,
  • выносить заключения по приказам,
  • представлять интересы фирмы в судебных органах.

При поиске юриста, как правило, есть немало кандидатов, прошедших положительно первый этап собеседования. Чтобы среди них выделить тех, кто действительно обладает нужным набором знаний, требуется проводить специальные тесты для юристов при отборе и приеме на работу.

Требования к юристам

Представляя интересы компании в различных государственных инстанциях, юрист, по сути, является ее лицом. Соответственно, его внешний вид должен быть статным и внушающим доверие. Он должен уметь себя подать, при этом владея навыками убеждения: эти качества важны при разрешении любых проблемных ситуаций.

Не менее важным условием является способность юриста мыслить и изъясняться так, чтобы его понимали и к его мнению прислушивались. Отличительные черты хорошего юриста – это внимательность к деталям и сдержанность в рассуждениях.

С формальной точки зрения требования к юристу при приеме на работу выглядят так:

  • владение знаниями об основных отраслях российского законодательства;
  • способность применять имеющиеся знания на практике, в том числе при разрешении проблемных ситуаций;
  • способность мыслить структурно и ясно, разбивая явление на составные части;
  • способность к выводам;
  • владение собой в стрессовых ситуациях;
  • умение слушать других;
  • умение при рассмотрении вопросов осуществлять системный подход;
  • наличие опыта проведения различных сделок.

Особенности собеседования с кандидатом на должность юриста

Первоначальное собеседование с кандидатом проводит специалист по персоналу. Подбирая юриста, специалист должен готовиться заранее и особо тщательно. Как правило, собеседование начинается с общих вопросов, касающихся его биографических данных. Выясняются его прежние места работы, а также причины увольнения с последнего места работы.

Далее следует переходить к более профессиональным и сложным вопросам. Эту часть собеседования менеджер по персоналу готовит при помощи специалистов в области юриспруденции: советуется, составляет вопросы. делая акцент на тех аспектах, которые для данной компании наиболее важны.

В качестве устного теста для юриста при собеседовании и приеме на работу можно предложить оценить договор, в котором намеренно сделаны юридические ошибки. После этого попросить его прокомментировать прочитанное.

Тестирование как важная часть процесса собеседования

Итак, первый этап пройден, часть кандидатов отсеяна. Что делать с остальными? Организовать их тестирование. Оно бывает нескольких видов:

  • устное – менеджер по персоналу должен знать ответы на вопросы, уметь анализировать ответы кандидата и принимать решения о том, пройдено ли тестирование сразу после его окончания;
  • письменное – в этом случае потребуется некоторое время на обработку результатов;
  • компьютерное – наиболее оптимальный вариант, поскольку каких-либо затрат на обработку результатов со стороны сотрудников компании не требуется. По окончании тестирования результат выводится на экран автоматически.

Чаще всего используются тесты, в которых от 30 до 50 вопросов по самым разным аспектам юриспруденции. Для их проведения можно использовать типовые тесты для юристов при приеме на работу с ответами. Есть вопросы, где из нескольких вариантов требуется выбрать правильный. Другая часть вопросов предполагает свободный комментарий кандидата. Еще один вариант – моделирование ситуаций, которые типичны для юридической сферы деятельности.

Тематика вопросов тестов

Наиболее объективным будет тест, включающий в себя все перечисленные варианты. Что касается тематики вопросов, она обычно следующая:

  • коммерческая тайна и авторское право;
  • особенности получения патента;
  • особенности договоров аренды и лизинга;
  • убытки и все что сними связано;
  • особенности заключения разных типов договоров;
  • выплата неустоек и выполнение обязательств;
  • участие в судебных процессах;
  • тонкости корпоративного права;
  • работа с кредитами. с наличными и безналичными расчетами;
  • налоговое право, предпринимательство;
  • все, что связано с перевозкой груза, его хранением, возмещением ущерба и работой с договорами;
  • основные положения законодательства, связанные со строительством и недвижимостью;
  • законодательство о рекламе;
  • владение законодательством о страховании;
  • владение вопросами лицензирования;
  • знание основ трудового законодательства, особенности регулирования взаимоотношений между работником и работодателем;
  • знание основ уголовного законодательства и понимание того, как эти положения применяются на практике.

Еще один способ изучения кандидата – свободная беседа на темы, связанные с юриспруденцией и ее практическим применением в организации. Это своеобразный способ психологического тестирования, при котором следует обратить внимание на следующие особенности кандидата:

  • темп речи, определяющий скорость мышления и темперамент кандидата;
  • интонации голоса – властные, заискивающие, деловые, детские;
  • жестикуляция и мимика – активные, спокойные, свободные, скованные.

Подчеркнем: эти наблюдения не могут и не должны быть решающими при определении общего впечатления о кандидате. Но, тем не менее, они могут дать некоторую поверхностную информацию о чертах его личности. В случае наличия двух равных кандидатов результаты помогут определить, какой из них обладает более презентабельными и привлекательными качествами.

Как правильно отвечать юристу на вопросы во время собеседования

Увольняясь с предшествующего места работы, каждый юрист обязан соблюдать коммерческую тайну, в том числе при собеседовании. Поэтому, отвечая на вопросы специалиста по персоналу, следует говорить в общих чертах, опуская конкретные детали ранее проведенных сделок. Работодатель отнесется к этому с уважением, а кандидат заработает дополнительный плюс.

Если на собеседовании специалист задал вопрос, на который соискатель не знает ответ, то юлить, скорее всего, не получится: это будет заметно и сыграет не в пользу кандидата. О своем незнании лучше сразу сказать, но при этом подчеркнуть свою готовность детально изучить вопрос. Поэтому прежде чем отправиться на собеседование, следует как можно тщательнее изучить ту сферу деятельности, в которой работает компания.

Законно ли проведение тестирования при приеме на работу

В трудовом законодательстве этот вопрос не урегулирован, поэтому зачастую возникают споры о правомерности действий работодателя при отборе кандидатов. Существует две точки зрения:

  • Если в Трудовом кодексе прямо не разрешено устраивать тесты, то их устраивать нельзя. Ведь в этом случае работодатель может сознательно ущемить права кандидата. Например, дать кандидату заранее непроходимый тест и тем самым избавиться от неугодной ему персоны.

Если говорить о проверке знаний, то есть диплом, для получения которого юрист уже прошел все установленные государством тесты и экзамены. Подтверждением предшествующего опыта работы будет также запись в трудовой книжке. А для понимания того, насколько кандидат будет успешен на работе, трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок.

  • Другие специалисты говорят о правомерности проведения тестирования, но только в том случае, если осуществляется проверка именно профессиональных знаний. При этом они выступают против дискриминации кандидатов по различным признакам: полу, национальности, цвету кожи, языку, то есть по тем признакам, которые не связаны с деловыми качествами кандидата.

Поэтому если кандидат пройдет тест неудовлетворительно или откажется его пройти, то отказ в приеме на работу будет все же правомерным. В первом случае – в связи с нехваткой профессиональных знаний сотрудника, во втором случае – с тем, что работодатель не может проверить уровень этих знаний. Приверженцы этой точки зрения ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда, в котором говорится: отказ в приеме на работу, основанный на недостаточности деловых качеств, является вполне обоснованным.

Чтобы процесс тестирования в компании проходил правомерно, следует выполнить ряд условий:

  1. Принять внутренний документ, в котором будет закреплены все особенности тестирования: кто проводит тестирование, порядок проведения, порядок утверждения вопросов к тестам, процедура назначения ответственного лица и т.д. Такой документ будет юридической основой для проведения тестирования.
  2. Обратить внимание на содержание теста. В нем должны быть только вопросы, направленные на определение уровня профессиональных знаний кандидата.

Процесс прохождения тестов для юриста при приеме на работу вполне законная и часто применяемая процедура. Но для того, чтобы она была юридически правильно оформлена, следует об этом позаботиться заранее.

Вместе с этим материалом часто читают:

Любые работы для Юристов, онлайн-тесты, тесты ОИ (цена очень низкая) во Владивостоке

Адрес оказания услуги

улица Русская 2а

Выполняем большой спектр услуг для студентов юридических специальностей!

Задачи, рефераты, контрольные работы, курсовые работы, отчеты по практикам, лабораторные работы по криминалистике, тесты, дипломные работы, магистерские работы, научные статьи.

А также редактируем чужие ошибки, доводим до нужного Вам процента уникальности и другие услуги.

Сдадим за Вас зачеты и экзамены в Открытом Юридическом Институте, напишем контрольные и курсовые работы.

Работаем по всем отраслям права, работы выполняют только опытные преподаватели с учетом Ваших пожеланий и ГОСТов Вашего учебного заведения.

Подстраиваемся под любые сроки, предоплата 50 % (по дипломам — 30 %) — на карту, либо в офисе компании.

Все бесплатно распечатаем и оформим.

Ориентировочные цены на некоторые виды работ:

— Тест ОЮИ — 350 р.

— Онлайн-тест другого института — 750 р.

— Задача — от 150 р.

— Контрольная работа (1 вопрос) — 450 р.

— Контрольная работа (3 вопроса) — 700 р.

— Контрольная работа (3 вопроса + задача) — 850 р.

Тесты в «Эфес Рус»

Тесты «Эфес Рус» позволяют стать частью солидной корпорации, хотя потребуется приложить значительные усилия. Конечно, соискатели могут уже уметь решать числовые или вербальные задачи, и тогда им будет проще в плане подготовки, а новичкам придется «попотеть». Затраченное время на подготовку того стоит – Efes входит в холдинг Anadolu, являющийся пятнадцатым в мире по производству пива в мире.

Оборот компании – свыше миллиарда долларов, пивоварни расположены в России, Украине, Казахстане, Грузии, само собой, и на родине компании – в Турции. Торговые марки известны всем любителям пива, среди них «Старый Мельник», Zlatopramen, «Белый Медведь» и др. Если успешно сдать тест Efes Rus, можно будет ознакомиться с корпоративной политикой холдинга, оценить условия труда, которые, по отзывам, весьма неплохие.

Скоро тест в компанию EFES Rus?

Работа в Efes

Высокая по всем меркам зарплата, прекрасные условия труда, корпоративные льготы – все это получают сотрудники транснационального холдинга турецких собственников, но прежде следует пройти тест Efes для менеджеров. Такие тесты ожидают офисный персонал, рабочим на пивоварнях, само собой, их сдавать не надо, хотя если вдруг наметится повышение на инженерскую или руководящую должность, то тестирование придется проходить.

Для менеджеров, инженеров, юристов отбор выглядит так:

  • анкета;
  • тесты Эфес Рус при приеме на работу;
  • интервью.

Кандидат подает заявку, «эйчары» проверяют данные и присылают ссылку для прохождения тестирования. Тесты «Эфес Рус» сдать на сто процентов практически нереально, надо лишь набрать больше баллов, чем основная группа претендентов, чтобы пройти на следующий этап. Дальше гипотетические коллеги, руководители, топ-менеджеры проводят индивидуальные либо коллективные собеседования, и после принимают решение о трудоустройстве конкретного кандидата.

Как подобрать профессиональный персонал? Тесты при приеме на работу

Если Вы хоть раз в жизни решали проблему с поиском людей на определенную должность, чтобы воплотить в жизнь некоторые задачи, то знаете, что найти профессионала бывает сложно.

Иногда эта проблема решается быстро, а других кандидатов на одном только собеседовании не распознаешь.

В крупных компаниях поиском соискателей занимаются профессиональные менеджеры.

А если у вас небольшой штат специалистов, то такую задачу приходится решать самому. Задача не из лёгких – сотрудник должен работать с полной отдачей и оправдывать вложенные в него средства, принося компании только пользу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Для этого они используют такой метод, как тестирование.

А знаете ли Вы, что впервые своеобразное тестирование проводилось еще в древности. А древнегреческий ученый Пифагор придумывал такие задачи, которые бы давали возможность увидеть: глуп ученик или умён. Он утверждал, что «не из каждого дерева можно выточить Меркурия».

Как проводится тестирование?

Вы заходите в кабинет и садитесь напротив незнакомого еще вам человека, который очень волнуется.

Начинаете с ним беседовать и понимаете — соискатель подготовился проходить тесты, что может исказить действительность результатов.

Второй шаг – провести тестирование:

    Раздайте тесты с вопросами и заданиями, бланки для ответов.

Объясните, с какой целью вы будете проводить тестирование.

Зачитайте инструкцию или дайте отпечатанный текст.

Тесты должны состоять из 20-25 заданий.

Уточните, что на каждое задание даётся по одной минуте. По истечении времени тестирование сразу прекращается.

Если человек не понимает, приведите пример выполнения подобных заданий.

Отвечайте на вопросы кандидатов.

  • Принятие ответов и их проверка. С результатами обработки можно ознакомить кандидата, но это необязательно.
  • Скачать примеры и образцы тестов с ответами и комментариями для собеседования вы можете по следующим ссылкам.

    Другие тесты при приеме на работу с ответами можно найти в сети Интернет.

    Давайте подробно остановимся на каждом из них.

    Профессиональные

    Чтобы определить профессионализм соискателя, специалисты применяют особые тесты. Для бухгалтера – задания на знание бухгалтерского учёта; для секретаря — пройти тест на владение основами делопроизводства, проверка грамотности, внимательности к деталям, скорости печати, быстрого и эффективного поиска информации; для специалиста налоговой службы — прохождение налоговых тестов, для юристов и экономистов — проверка юридической или экономической грамотности, на уровень знания иностранного языка, владения компьютерными программами и т. д.

    Профессиональное тестирование составляют вопросы и несколько вариантов ответов: да, нет, в некоторых случаях.

    При этом дается интерпретация ответов.

    По таким объяснениям можно сразу увидеть ответ.

    А с помощью готовых ключей к тесту определить количество правильных ответов и вынести своё решение.

    Работодатель может предложить пройти тест для соискателей на знание некоторых приёмов работы excel(эксель).

    Соискатель, имеющий опыт, знающий теорию, ответивший на большинство вопросов имеет все шансы получить желаемую должность.

    Личностные или психологические

    Обычно такие тесты пробуждают максимальное неодобрение у испытуемых. Конечно, можно побеседовать с человеком и понять, кто он.

    Чаще всего первое впечатление может быть ошибочным. А такой вид тестирования, если дополняет недолгий разговор с претендентом, даёт полное и верное представление о человеке, дает гарантию наиболее подходящего кандидата для должности.

    Результаты выявляют способность к обучаемости, работать в коллективе, действовать решительно, отношение к людям.

    Многие работодатели при приёме на работу не желают тратить драгоценное время и не используют психологические тесты, а уделяют внимание только собеседованию. Но проблема конфликтов в коллективе рано или поздно может возникнуть.

    А как найти подход к тому или иному человеку? Проведите такой тест, если даже не при поступлении на работу, то хотя бы в первый месяц работы нового сотрудника.

    Пройти психологические тесты онлайн можно здесь.

    Интеллектуальные

    Если работа требует умственных затрат, то работодатель вправе знать, насколько высоки интеллектуальные способности его работников.

    Именно с этой целью используют такой вид тестирования, чтобы объективно оценить интеллектуальный уровень (IQ) соискателей.

    Для правильного подбора заданий подойдет книга английского психолога Г. Айзенка.

    Можно воспользоваться тестом Амтхауэра. Он определяет уровень умственных способностей по девяти критериям.

    По результатам можно точно установить математического склада ума кандидат или гуманитарий и даже определить, к какой из 49 профессий подходит.

    Онлайн тестирование на уровень интеллекта можно пройти здесь.

    Математические

    Великий математик не занимается поиском работы, она находит его сама. Но главе фирмы или руководителю компании нужны профессиональные бухгалтеры или экономисты, умеющие не только считать, но выполнять сложные математические действия.

    Предложите тест из двадцати-тридцати простых и сложных заданий, состоящих из нахождения пропорций, дробей, подсчёта разницы, сложения несколько чисел, понимания диаграмм, рисунков, графики, работа с фигурами. Соискателю надо быстро понять, с какими числами следует производить операции.

    По результатам тестирования будет понятно, сможет ли специалист справиться с математическими задачами на новой должности.

    Пройти онлайн тест по математике можно здесь.

    Логические

    Логические тесты на работу первый взгляд абсурдны. В одной из задач сказано, что некоторые улитки — горы. Горы обожают кошек. Значит, все улитки обожают кошек.

    Главное для тестируемого сосредоточиться, построить логическую цепочку, объяснить её, не обращая внимания на улиток и кошек. Специалист должен понять: умеет ли будущий работник логически рассуждать и нестандартно мыслить.

    Тест на логику можно пройти онлайн здесь.

    Вербальные

    Вербальные тесты полезны для проверки на должности преподавателей, переводчиков или секретарей.

    Дают возможность оценить умение соискателя работать с текстами: понимать, разбирать, оценивать информацию, делать выводы.

    Кандидат имеет возможность получить желаемую должность, если в совершенстве владеет родным языком, умеет логично и грамотно говорить, обладает большим словарным запасом.

    На выполнение вербального теста обычно дается гораздо больше времени, чем числовых. Ответ состоит из букв или слова. Нужно выбрать из нескольких вариантов или самому придумать ответ.

    Но есть такой вид вербального теста, когда необходимо прочитать небольшой информационный текст и несколько утверждений. Соискатель должен раскрыть истинность или ложность данного утверждения.

    Вербальные тесты дают возможность нанимателю понять, лаконична ли речь кандидата, может ли он словами убеждать, доказывать.

    Пройти вербальный тест онлайн можно здесь.

    На обучаемость

    Многие молодые соискатели в анкетах пишут: «Готов к обучению». А вот люди, имеющие большой стаж и опыт, не желают переобучаться, думая, что знаний, накопленных ими, будет достаточно. Для этого используется короткий тест, позволяющий оценить обучаемость (способность к обработке и восприятию новой информации).

    По механике

    Тесты проверяют пространственное мышление, запас знаний и опыт, определяют способность работать с чертежами, механическими устройствами, сложным оборудованием. Это тесты, состоящие из несложных вопросов, но на которые способны ответить только люди, понимающие в механике.

    Онлайн тестирование по механике предложено здесь.

    На Полиграфе

    Крупные компании при приеме на работу пользуются мобильным аппаратным комплексом «Полиграф».

    Может ли работодатель применить детектор лжи?

    Закон не запрещает.

    Трудовой кодекс разрешает получить не вызывающую сомнений информацию о сотруднике. Но кандидат вправе отказаться от проверки на честность, если считает это унижением его человеческого достоинства.

    В чём заключается процесс тестирования? Вопросы трёх видов: настраивающие, коррекционные и фактические.

    Если ответы на последние два честны, физиологические параметры человека одинаковы. Они трансформируются, если человек говорит неправду. Это фиксируется аппаратом.

    От «Полиграфа» не скроется тяготение к употреблению алкоголя; наркотиков, воровству, игровой зависимости, есть ли кредиты, криминальное прошлое и даже судимые родственники; способен ли человек нанести вред компании.

    Ответы дают безошибочное суждение о кандидате. По окончании проверки работодатель решает: будет кандидат работать или нет.

    «Продайте ручку»

    Для соискателей, желающих работать в торговой сфере, специалисты проводят популярный тест «Продайте мне ручку».

    Предлагается любой предмет: ручка, карандаш, блокнот, называется цена. Нельзя обменять или подарить. Ему надлежит продать эту вещь в течение пяти минут. Работодатель выступает в роли покупателя.

    Такая ситуация для кандидата стресс, так как близка к настоящей обстановке продажи. Испытание проводилось много раз на бесчисленных собеседованиях. В результате, наниматель получает объективный взгляд на навыки и технику будущего менеджера по продажам.

    Так стоит ли стараться применять тесты при подборе персонала?

    Профессиональные сотрудники — это очень ответственный этап управления организацией, гарантия успеха, это клад, который нужно оберегать.

    Если выбор правильный, то повышается продуктивность, работоспособность всех сотрудников организации.

    Ошибки обходятся дорого. Умение брать на работу – настоящий талант, который еще и не часто встречается.

    Три теста для проверки профессиональной эрудиции юриста

    Новости по теме

    Коллеги из Системы Юрист приготовили для Вас три вопроса. Сомневаетесь? Нажмите на кнопку и получите рекомендацию по теме.

    1. Признает ли суд торги недействительными, если организатор нарушил правило о поэтапном снижении цены?

    2. Что нужно сделать должнику в течение 10 дней после того, как он узнает, что мировой судья вынес в отношении него судебный приказ?

    3. Истец предъявил иск о понуждении ответчика заключить договор и представил проект договора. Что сделает суд, если установит, что один из пунктов такого проекта противоречит закону?

    Обзоры последних изменений

    Главные изменения в законодательстве в 2018 году
    Посмотрите изменения, которые вступают или уже вступили в силу в 2018 году.

    Директоров и учредителей станут чаще привлекать по долгам компании
    И другие выводы из Обзора практики Верховного суда № 2/2018 от 04.07.2018

    Закупки по Закону № 44-ФЗ с 1 июля: все изменения в одной инструкции
    С 1 июля все конкурентные закупки можно проводить в электронном виде, правила для закупок в бумажном виде тоже изменились. Законодатели ввели в Закон № 44-ФЗ новые статьи, которые срочно нужно изучить.

    Изменения в КоАП РФ в 2018 году
    Все поправки в одной таблице.

    Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

    Подпишитесь на журнал «Юрист компании»
    всего за 21 912 13 990 рублей .

    Успейте до подорожания!

    Наш телефон 8 800 550 15 98

    Незаменимые помощники в работе юриста

    Как пройти налоговую проверку.
    Инструкция для сотрудников

    Подписка на новости

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

    Высшая школа юриста

    Cтать постоян­ным читателем журнала!

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    корпоративный юрист

    Читайте в №9, 2018

    ☆ Полезная подборка для юриста

    С 1 июня ГК изменится

    Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

    Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

    Обзор судебной практики за прошлую неделю.

    Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

    Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

    Памятка для юриста

    Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

    Скачать образцы документов

    ВЫБОР ГЛАВРЕДА

    Система Юрист

    © 2007–2018 ООО «Актион кадры и право»

    Журнал «Юрист компании» –
    первый практический журнал для юриста

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
    Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

    Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Юрист компании» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор), свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015.

    Популярное:

    • Вопросы тест юрист Вопросы тест юрист АрКаДа-Центр АРХИВНОЕ И КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО Профессиональное тестирование на должность юриста Соискатель__________________ Дата _______________________ 1. […]
    • Штраф за выезд на полосу встречного движения Штраф за выезд на встречку, расположения на дороге в 2018 году За выезд на встречку связанный с объездом препятствия налагается штраф в размере от 1000 до 1500 рублей. Штраф за обгон в […]
    • Адвокат зиновьев ростов Адвокат зиновьев ростов Зиновьев Игорь Петрович Председатель Учебно-методического Совета по образованию в области юриспруденции Южного федерального округа, декан Юридического факультета […]
    • Ст 1216 часть 3 коап рф Штраф за несоблюдение требований дорожных знаков в 2018 году Все водители обязаны соблюдать требования дорожных знаков. Они бывают предупреждающие, знаки приоритета, запрещающие, […]
    • Частная деятельность без лицензии Уголовная ответственность за осуществление деятельности без лицензии Осуществление предпринимательской деятельности без регистрации либо без специального разрешения (лицензии) в случаях, […]
    • Парнас сдачи квартиры Аренда Недвижимости Спб Парнас Северная Долина Информация Описание: Самые свежие варианты аренды комнат/квартир в ЖК "Северная Долина"Мы предлагаем быстрый поиск вариантов для снятия […]