Трудовой договор с директором ооо 2012 год

Трудовой договор с генеральным директором, если он учредитель

Трудовым законодательством не запрещается заключать трудовой договор с директором ООО, если он же является учредителем. В ст. 275 ТК РФ сказано, что трудовой договор с руководителем предприятия заключается на срок, который установлен учредительными документами или соглашением сторон.

Исключение из этого, согласно ст. 273 ТК РФ, составляет случай, когда генеральный директор является единственным учредителем.

Все условия работы генерального директора, когда он же является и учредителем, должны быть закреплены не только в трудовом договоре, но и в локальном акте.

Трудовые отношения с генеральным директором оформляются по всем правилам трудового законодательства. Согласно ст. 16 ТК РФ с ним должен быть заключён трудовой договор.

В ст. 275 ТК РФ говорится только о сроке заключения такого договора – по соглашению сторон или же на срок, который указан в учредительных документах. Если генеральный директор является единственным учредителем, то трудовой договор может быть заключён на неопределённый срок.

В п. 3 ст. 182 ГК РФ сказано, что договор, подписанный один и тем же лицом с двух сторон, не имеет юридической силы. Положения этой статьи не распространяются на трудовые отношения.

На руководителя фирмы распространяются все нормы трудового права. На него необходимо оформить трудовую книжку и издать соответствующий приказ о назначении. Приказ издаётся на основании решения учредителей.

Трудовой договор с генеральным директором составляется на основании типового трудового договора. В нём необходимо указать:

  • полное наименование работодателя, его ИНН и адрес места нахождения;
  • ФИО и должность руководителя.

В таком трудовом договоре, данные в графе «работодатель» будут совпадать с данными в графе «работник», где указываются:

  • полностью ФИО работника и его паспортные данные;
  • адрес места жительства и регистрации, если они отличаются;

В «теле» договора указывается, что на данного работника «возлагаются обязанности генерального директора на основании решения учредителей №….. от ……».

Необходимо указать заработную плату генерального директора. Она должна быть экономически обоснована, так как, согласно ст. 273 НК РФ, все расходы фирмы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены;

Если договор срочный, то необходимо указать срок. Если же срок не указан, то договор заключён на неопределённый срок;

Дата и подписи сторон. Если генеральный директор является единственным учредителем, то он ставит подписи, как за наёмного работника, так и за работодателя.

Образец трудового договора с директором — учередителем

Скачать образец трудового договора с директором — учередителем вы можете по этой ссылке

Нужно ли заключать трудовой договор с директором(единственным участником общества)?

подскажите, при оформлении директора,который является единственным участником общества, нужно ли заключать трудовой договор?

Ответы юристов (6)

учредитель (участник) — субъект гражданских правоотношений. Директор — трудовых. Поскольку закон указывает прямо о необходимости наличии письменного трудового договора — следовательно надо.

Деятельность генерального директора ООО как единоличного исполнительного органа общества регулируется нормами гражданского права. Поскольку директор является наемным работником, то такие отношения регулируются трудовым законодательством. В общем случае генеральный директор ООО избирается как единоличный исполнительный орган общим собранием участников. Договор между обществом и директором от имени фирмы подписывает либо лицо, председательствующее на общем собрании участников, на котором избран директор, либо лицо, уполномоченное решением общего собрания участников общества.Если генеральный директор общества является одновременно и его единственным учредителем, то нельзя однозначно ответить на вопрос, каким образом оформляются его отношения с обществом. Дело в том, что еще в 2006 году Роструд разъяснил данный вопрос. По мнению представителей ведомства, в случае, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же руководителем (например, директором), по отношению к последнему отсутствует его работодатель. Согласно статье 56 Трудового кодекса трудовой договор заключается между работником и работодателем. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с директором как с работником не заключается.Как заявляют в Роструде, директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Положения главы 43 Трудового кодекса, которая регулирует особенности организации труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации, не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации в силу статьи 273 Трудового кодекса.Возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит правовым нормам. Можно привести и другие аргументы в пользу данной точки зрения. Согласно Трудовому кодексу в качестве работодателя выступает организация, а не учредитель. Причем для любого сотрудника, в том числе и директора. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Подписывать его от имени работодателя будет сам директор, впрочем, и от имени работника тоже.

от лица общества по доверенности с директором должен быть заключен договор.

Есть вопрос к юристу?

По вопросу возможности заключения трудового договора с генеральным директором — единственным участником хозяйственного общества длительное время существовали различные правовые позиции. Однако в настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором — единственным участником ООО и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие).

Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 08.06.2010 N 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества»).

Закон об ООО также не указывает на то, что его положения, предусматривающие заключение договора между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа, не применяются в случае совпадения в одном лице генерального директора ООО и его единственного участника.

Следовательно, с генеральным директором — единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора, от имени общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.

В данном случае трудовой договор заключать не надо. (Письмо Роструда от 28.12.2006 г. № 2262-6-1).

Расторжение трудового договора с директором ООО

ООО создано в марте 2016 года, (учредитель и директор одно лицо) 24 августа 2016 года, назначен новый директор ООО и началась деятельность ООО с нуля , сегодня 1 декабря 2016 г. -директор не развивает ООО , не ищет заказы, вощем бездействует в развитии ООО . КАК можно расторгнуть грамотно с директором ООО трудовой договор . Должен ли учредитель ООО предоставлять директору ООО план развития ООО или директор сам обязан все это делать.

Ответы юристов (4)

Расторжение трудового договора с руководителем организации может быть произведено досрочно по решению учредителя

В соответствии со ст.278 ТК РФ

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

С уважением Александр

Уточнение клиента

хорошо директор бездействует в развитии ооо, договоры не заключает, но требует зарплату , денег не приносит, т.е. полное бездействие по развитию компании, а в той статье сказано расторгнуть и выплатить 3 месячный золотой парашут, тогда как быть. Благодарю.

01 Декабря 2016, 14:31

Есть вопрос к юристу?

сегодня 1 декабря 2016 г. -директор не развивает ООО, не ищет заказы, вощем бездействует в развитии ООО. КАК можно расторгнуть грамотно с директором ООО трудовой договор . Должен ли учредитель ООО предоставлять директору ООО план развития ООО или директор сам обязан все это делать.
Александр

Эти вопросы должны быть отражены в должностной инструкции к трудовому договору. Если у директора нет полномочий таких, то и выполнять их не обязан.

В уставе могут быть указаны обязанности руководителя.

Вы вправе досрочно расторгнуть договор с руководителем на основании вашего решения как единственного учредителя.

Можно воспользоваться данными нормами:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации.

Во-первых, необходимо знать, составлена ли у Вас должнастная инструкция для дирекктора, в которой прописаны его обязанности, в том числе по развитиюю ООО, поиске заказов и т.д.

Если нет, то ее необходимо составить.

Затем, накладывать дисциплинарные взыскание за неисполнение трудовых обязанностей.

После чего уже можно будет расторгнуть договор без выплаты компенсации на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

В противном случае, просто приняв решение о расторжении договора придется выплачивать компенсацию на основании ст. 279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

С какой даты можно заключать договор (контракт) с директором, если фирма только создается?

Подскажите, как оформляется трудовой договор с генеральным директором организации, если фирма только создается? Особенно меня интересует дата заключения трудового договора и дата, когда директор должен приступить к исполнению обязанностей. Знаю, что в основном договор заключают с директором с даты его избрания, то есть датой решения об избрании. Получается, трудовой договор подписывается с еще юридически неоформленной организацией. Это ведь неправильно. Скажите, в каких законах находится достоверная информация, чтобы я правильно оформила этот трудовой договор без ошибок.

Ответы юристов (6)

Директор вступает в должность с момента его назначения (от даты указанной в приказ).

1. Трудовой договор с директором заключается после получения с регистрации соответствующих документов о создании юр. лица.

2.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (ст. 40 ФЗ «ОБ ООО»).

3. Приказ о вступлении в должность соответственно издается в день вступления в должность(или перед ним), но после заключения трудового договора.

Образец трудового договора можно посмотреть тут:

Решение о создании общества принято 19 мая 2012 года, 21 мая вы подаете документы на регистрацию общества. получаете документы с регистрации 30 мая. 31 мая вы заключаете трудовой договор с руководителем, по которому он приступает к исполнению обязанностей с 01 июня, 01 июня руководитель издает приказ о вступлении в должность (при необходимости о ведении бух.учета).

Есть вопрос к юристу?

Полагаю, что днем начала работы директора лучше оформлять с даты внесения записи о фирме в ЕГРЮЛ, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а его можно заключить только после регистрации фирмы.

Статья 61 ТК РФ «Вступление трудового договора в силу»
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Прикрепила файл, в котором расписано чуть более подробно, со ссылками на статьи- будет проще скачать и распечатать.

Учитывая, что ген.директор (директор) является единоличным исполнительным органом общества порядок назначения или избрания органов юридического лица определяется законом и учредительными документами(ст.53 ГК РФ), а также в зависимости от организационно-правовой формы (ООО, ОАО, ЗАО)

Ст.40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» (ООО)

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо,, Об акционерных обществах.

Или ч.3 ст.69 ФЗ «Об ОАО» Образование исполнительных органов общества осуществляются по решению общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

А также изучите внимательно ст.ст. 273-275 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)

Во всяком случае, все начинается с Решения учредителей, акционеров, после чего или одновременно с назначением подписывается контракт (Трудовой договор).

В соответствии со ст. 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Единоличный исполнительный орган ООО (генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества (ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ).
Образование единоличного исполнительного органа акционерного общества (директора, генерального директора) отнесено к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 48, п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ).
После принятия решения об избрании или назначении руководителя организации и закрепления этого факта в протоколе (решении) с руководителем (директором, генеральным директором, председателем кооператива) необходимо заключить трудовой договор, поскольку в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании такого договора.
Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществах с ограниченной ответственностью трудовой договор от имени общества может быть подписан следующими лицами:
— лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избран единоличный исполнительный орган общества;
— участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества;
— председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества (если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров) или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета).
В акционерных обществах трудовой договор от имени общества с избранным руководителем подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) или лицо, уполномоченное советом директоров (наблюдательным советом) общества (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»).
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
——————————-

Договор с руководителем организации подписывается соответствующим лицом именно от имени общества.

В соответствии со ст. 49 Гражданского кодекса РФ правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент внесения записи о его исключении из единого государственного реестра юридических лиц.

В соответстви со ст. 51 ГК РФ, ст. 11 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» моментом государственной регистрации признается внесение регистрирующим органом соответствующей записи в соответствующий государственный реестр.
Соответственно именно с даты внесения записи в ЕГРЮЛ о создании юридического лица общество может заключать какие-либо сделки, в том числе и заключать трудовые договоры.

Трудовой договор с руководителем организации возможно заключить не ранее даты государственной регистрации юридического лица, т.е. внесения записи о регистрации в ЕГРЮЛ. А приступить к исполнению трудовых обязанностей работник обязан со дня, определенного трудовым договором. На основании решения уполномоченного органа и заключенного трудового договора необходимо издать приказ о вступлении в должность.
——————————

В дальнейшем избранный руководитель вправе выступать от имени работодателя с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом (решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.05.2006 N 2817/06)

На Ваш вопрос сообщаю, что решение об избрании генерального директора общества может быть принято, в том числе собранием учредителей общества до его создания, но трудовой договор с генеральным директором должен заключаться уже с обществом, которое считается созданным в соответствии с законом, а именно с момента его регистрации в ЕГРЮЛ.

То есть дата заключения трудового договора должна быть позже даты регистрации общества.

Положения Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

1. Решение об учреждении общества принимается собранием учредителей общества.

2. В решении об учреждении общества должны быть отражены результаты голосования учредителей общества и принятые ими решения, в том числе по вопросу избрания органов управления общества.

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества.

Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.

Положения Гражданского кодекса

3. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания

2. Юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Образец трудового договора с директором ООО

Директор (президент, генеральный директор) общества с ограниченной ответственностью (далее — ООО) осуществляет руководство всей организацией и признается единоличным исполнительным органом предприятия (статья 273 ТК РФ). Вместе с тем директор является работником предприятия и на него, как и на других работников, распространяется действие Трудового кодекса РФ. Таким образом, трудовой договор с директором ООО (образец можно скачать ниже) должен соответствовать общим требованиям к трудовому договору, указанным в статье 57 ТК РФ, но при этом должен отражать особенности статуса данного работника, который управляет всей организацией и несет полную ответственность за деятельность предприятия.

Договор с директором: общие условия

Договор с руководителем ООО, как и любой другой трудовой договор для ООО (образец договора с директором можно скачать ниже), должен содержать дату и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор на директора ООО (образец скачать можно ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

  • место работы директора;
  • трудовая функция работника, т. е. указание на то, что работник исполняет обязанности директора ООО (конкретизация должностных обязанностей директора может быть выполнена в должностной инструкции);
  • дата, с которой директор должен приступить к работе;
  • условия труда директора на рабочем месте. На основании Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ данные условия указываются по итогам оценки условий труда;
  • размер и порядок выплаты директору заработной платы и других платежей, установленный данному работнику режим рабочего времени, а также время отдыха;
  • обязательства работодателя по обязательному социальному страхованию директора;
  • срок действия договора при заключении договора на конкретный срок (абзац 8 части 2 статьи 59 ТК РФ). Срок действия договора определяется уставом, или иными учредительными документами предприятия, или соглашением работника и работодателя (статья 275 ТК РФ).

Особенности трудовых отношений с директором

Заключая трудовой контракт с генеральным директором ООО (образец трудового договора см. ниже), важно учитывать следующие особенности:

  • до момента подписания трудового договора директор должен быть избран на данную должность решением общего собрания ООО либо, если это установлено уставом ООО, советом директором/наблюдательным советом ООО (статья 275 ТК РФ);
  • за ущерб, причиненный предприятию, директор может быть привлечен к полной материальной ответственности (статья 277 ТК РФ);
  • в силу статьи 70 ТК РФ для директора испытательный срок может составлять до полугода;
  • директор может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (статья 75, пункт 4 части 1 статьи 81, статья 181 ТК РФ); 2) при принятии директором необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (пункт 9 части 1 статьи 81 ТК РФ); 3) при однократном грубом нарушении должностных обязанностей директором (пункт 10 части 1 статьи 81 ТК РФ); 4) в иных случаях, установленных сторонами в трудовом договоре (пункт 13 части 1 статьи 81, статья 278 ТК РФ); 5) при принятии общим собранием ООО решения о прекращении договора с директором (статьи 278, 279 ТК РФ).

Скачать пример трудового договора с генеральным директором ООО

Ген. Директор ООО. Трудовой договор

Уважаемые господа! Я — пенсионер и инвалид (мне 73 года). Я являюсь единственным учредителем ООО. Кроме меня в организации оформлен еще один человек — бухгалтер (0.5 ставки) Я назначил себя генеральным директором без оформления трудового договора в соответствии с письмом Роструда от 28.12.2006 №2262-6-1 и зарплату себе не начисляю. Правильно ли я делаю? И еще попадаю ли я в категорию «работающих пенсионеров?

С уважением, ДТК

Ответы юристов (28)

Не совсем правильно.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 13 ААС от 20.01.2009 по делу N А21-6551/2008
Заявитель, ссылаясь на ст. 273 ТК РФ, полагал, что единственный учредитель организации — физическое лицо — не вправе заключать трудовой договор с самим собой. По его мнению, подписывать трудовой договор со стороны работника и работодателя одно и то же лицо не может, это противоречит ст. 56 ТК РФ. Случаи, когда руководитель организации является единственным собственником ее имущества, не регулируются трудовым законодательством. Суд отклонил указанный довод, пояснив, что в рассматриваемом случае возложение единоличным учредителем общества на себя функций его исполнительного органа не противоречило положениям ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», ТК РФ, устава общества и свидетельствовало о выполнении им трудовых обязанностей. При этом суд отметил, что действующим законодательством не предусмотрено лишение права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком лиц, являющихся одновременно единственным учредителем и руководителем юридического лица.

Есть вопрос к юристу?

В соответствии с ТК РФ

Статья 273. Общие положения

Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Но между тем в самом ТК РФ не указано, что нормы трудового законодательства не распространяются на гендира единственного учредителя. Так что в принципе можете не заключать, но ссылаться в спорных ситуациях на письмо не получится, если будет грамотное контраргументирование. Предлагаю статью по этому поводу для прочтения.

Такого нет исключения и в ФЗ Об ООО. В других нормативных актах тоже нет. А письмо Роструда это не нормативный акт.

Иногда в организациях функции руководителя (единоличного исполнительного органа) осуществляет единственный участник (учредитель) общества — физическое лицо.
На практике возникают вопросы: нужно ли в такой ситуации заключать трудовой договор с руководителем и кто будет его подписывать от лица работодателя?
По мнению Роструда, в данном случае трудовой договор не заключается (письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1). Такой вывод сделан исходя из следующего толкования ст. 273 ТК РФ.
Основой указанной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, т.е. двусторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен. Из чего Роструд делает вывод, что на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется. Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции руководителя, а управленческая деятельность в этом случае должна осуществляться без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Аналогичная точка зрения высказывалась и ранее в письме Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 N 22-2-3199 и письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1.
Однако указанная позиция небесспорна по следующим основаниям.
1. Среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в ч. 8 ст. 11 ТК РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван.
2. Трудовой кодекс РФ не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных — гл. 43) к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества.
3. В силу абз. 2 ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения в результате избрания на должность возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Таким образом, в основе ч. 2 ст. 273 ТК РФ лежит не невозможность заключения договора с самим собой, а то, что единственный участник (учредитель) общества не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю.
Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами — разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации. Следовательно, руководитель — единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).

Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений Консультант.

Не смотря на то, что Вы являетесь единственным участником ООО, вы обязаны избрать руководителя организации и заключить с ним трудовой договор.

Согласно п.2 ч.1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Заключения договора с самим собой в данной ситуации не происходит, так как договор заключается между физическим и юридическим лицами — разными субъектами правоотношений. Работодателем по такому трудовому договору является организация, вступившая в трудовые отношения с работником — руководителем этой организации. Следовательно, руководитель — единственный участник (учредитель) организации может подписать трудовой договор со стороны работодателя как его законный представитель и со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества (ст. ст. 20, 56, 57 ТК РФ).(Путеводитель по кадровым вопросам. Руководитель. Особенности трудовых отношений)

О необходимости заключения трудового договора с руководителем также высказывают мнение ФСС РФ (письмо от 21.12.2009 N 02-09/07-2598П) и Минздравсоцразвития России (Приложение к Приказу от 08.06.2010 N 428н).

еще попадаю ли я в категорию «работающих пенсионеров?
ДТК

Соответственно, да, поскольку в ЕГРЮЛ вы должны значится как директор, Вам начисляется з/плата и должны уплачиваться взносы в ФСС.

Добрый вечер! Да в общем то приведенное Вами письмо №2262-6-1 не утратило актуальность и сейчас как и содержащиеся в нем ссылки на нормы трудового кодекса.

Дарья, а кто со стороны юридического лица в данном случае будет подписывать договор?

Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается

Тот факт, что трудовой договор не был оформлен в письменном виде, не означает, что он не был заключен, т.к. имело место фактическое допущение к работе.

ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ознакомтесь с судебной практикой.

Сам учредитель и будет выступать.

К тому же основывать свою консультацию на письме Роструда 2006 года (10 лет прошло для права это огромный срок), которое также при прочих равных не имеет юридической силы необоснованно.

В данном случае трудовой договор подписывается разными субъектами права: ЮЛ-работодатель, ФЛ — работник.

Правильно ли я делаю?
ДТК

Да, Вы делаете правильно. Являясь единственным учредителем ООО, Вы можете не заключать трудовой договор и не платить себе зарплату за работу в качестве генерального директора.

Руководитель – единственный учредитель не может назначать и выплачивать самому себе зарплату, а значит, ему не нужно удерживать НДФЛ и перечислять страховые взносы. Такие разъяснения дает Минфин России в своем письме от 17 октября 2014 г. № 03-11-11/52558:

Письмо
[ЕСХН: расходы в виде оплаты труда руководителя организации, исчисление страховых взносов и НДФЛ]
Вопрос Я являюсь единственным учредителем, руководителем ООО и собственно единственным его сотрудником (налоговый режим — ЕСХН).Должен ли я начислять себе заработную плату (при условии, что я работаю ещё в другом месте) и производить отчисления во внебюджетные фонды и НДФЛ?
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение по вопросу применения единого сельскохозяйственного налога и сообщает следующее.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 2 статьи 346.5 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) налогоплательщики, применяющие систему налогообложения для сельскохозяйственных товаропроизводителей, при определении объекта налогообложения уменьшают полученные доходы на расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Согласно статьям 57, 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) под заработной платой (оплатой труда работников) понимается вознаграждение за труд, которое выплачивается работнику в соответствии с заключенным трудовым договором.
Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Следовательно, руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем и членом организации, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату.
Исходя из этого, вышеуказанный руководитель организации не вправе учесть в составе расходов при определении объекта налогообложения по единому сельскохозяйственному налогу в качестве расходов на оплату труда произведенные расходы в виде оплаты самому себе заработной платы. Исчисление страховых взносов во внебюджетные фонды и налога на доходы физических лиц в данном случае также не производится.
Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.
Заместитель директора
Департамента
Р.А.Саакян

Хотя действительно есть судебная практика подтверждающая обратное: договор заключается и подписывается одним лицом.

При заключении трудового договора с директором – единственным учредителем не происходит заключение договора с самим собой. Поскольку такой директор подписывает договор в двух качествах: с одной стороны, как сотрудник, а с другой – как законный представитель организации (ст. 20, 56 ТК РФ) эту позицию высказывают, например, суды в постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 26 мая 2010 г. № 09АП-10226/2010-АК, ФАС Северо-Западного округа от 9 апреля 2009 г. № А21-6551/2008, Северо-Кавказского округа от 27 февраля 2009 г. № А32-5056/2008-13/90.

Здравствуйте!
Несмотря, на все разъяснения Роструда об этой спорной ситуации, на мой взгляд здесь присутствуют трудовые отношения между Обществом и Вами.
Несмотря на то, что заработная плата не начисляется, полагаю, вы относитесь к категории «работающих пенсионеров».
Данная категория определена в ст.26.1 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Работающие пенсионеры — это Пенсионеры, осуществляющие работу и (или) иную деятельность, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».
А по данному закону (ст.7) застрахованные лица — лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг и т.д.

Здравствуйте.
Споры о том, нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем ООО идут уже не первый год.
Позиция Роструда высказана в указанном Вами письме, но противоположная позиция указана в п. 4 ст. 40 Федерального закона 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»

4. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также
договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа

То есть, закон «Об ООО» допускает возможности заключения договоров между обществом и единственным учредителем.
И подписывать следовательно его будет одно лицо со стороны работника и работодателя.

На мой взгляд, если Вы не заключили трудовой договор, то последствий это никаких для Вас не понесет. Контроль за соблюдением норм трудового законодательства осуществляет трудовая инспекция, но Роструд уже свою позицию определил, и поэтому опасаться каких-то санкций с их стороны не стоит.

И еще попадаю ли я в категорию «работающих пенсионеров?
ДТК

Раз Вы не получаете зарплату и не отчисляете взносов в ПФР, то Вы не считаетесь работающим пенсионером.

А есть и более свежие письма Роструда

Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Учитывая, что право толкования отдельных норм трудового законодательства к компетенции Роструда не отнесено, по вопросам, изложенным в письме, можем сообщить только точку зрения Управления.
1, 2. Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Кодекса положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Основой данной нормы является невозможность заключения договора с самим собой, поскольку подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, то есть двухсторонний акт. При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Таким образом, на отношения единственного участника общества с учрежденным им обществом трудовое законодательство не распространяется.
Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа — директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
3. За разъяснениями по вопросам порядка исчисления средней заработной платы рекомендуем обращаться по компетенции в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, которое в соответствии со своим Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.06.2012 N 610, является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере оплаты труда.

А практика которую вы привели свидетельствует о том, что если договор все таки заключен то он порождает соответствующие последствия, но в описанной ситуации договор может и не заключаться. Поэтому писать именно про ОБЯЗАННОСТЬ заключить трудовой договор с вашей стороны было не совсем корректно, нет такой ОБЯЗАННОСТИ

Да, правильно, Вы и не можете заключить ТД сам с собой

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 15 марта 2016 г. N 03-11-11/14234
Вопрос: О заключении трудового договора с генеральным директором — единственным участником ООО и принятии им решения об установлении порядка начисления дивидендов ООО в целях НДФЛ.
Ответ:
Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел обращение и на основании полученной информации сообщает следующее.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлено, что трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Таким образом, ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор предполагает две стороны: работника и работодателя.
При отсутствии одной из сторон трудового договора он не может быть заключен.
Если руководителем организации является ее единственный учредитель, то есть одна из сторон трудового договора отсутствует, то трудовой договор не может быть заключен.
Согласно статье 39 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.
В связи с этим, как указывается в Определении Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 05.06.2009 N 6362/09, трудовые отношения с директором как с работником оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

При этом генеральный директор общества, являющийся его единственным учредителем, вправе принимать решение об установлении порядка начисления дивидендов общества ежеквартально с обложением их налогом на доходы физических лиц в порядке, установленном главой 23 Налогового кодекса Российской Федерации.
И.о. директора
Департамента налоговой
и таможенно-тарифной политики
Р.А.СААКЯН И еще попадаю ли я в категорию «работающих пенсионеров?
ДТК

это всего лишь ПИСЬМО Роструда, никакой нормативной силы оно не имеет, оно не обязательно к исполнению.А вот судебная практика, с учетом установления в ГПК И АПК принципа единообразия судебной практики, говорит о том, что Трудовой договор заключать нужно. К тому жерешения судов основаны на толковании и применении норм права, а не письма Роструда.

Не соглашусь в том плане, что минфин может хоть рулон писем издать, это не налоги, и в трудовых отношениях не нормативные акты особого значения не имеют, это не закон. Это просто мнение Минфина и не более того.

Дарья, а вы внимательно читали судебную практику которую сами же и привели?

следовательно, трудовые отношения с директором как с работником
оформляются не трудовым договором, а решением единственного участника.

п. 4 ст. 32 Закона об ООО, руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

Из указанной нормы следует, что ООО не может существовать без испол. органа.

п.1ст. 40 Закона об ООО, Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из указанной нормы следует, что договор должен быть заключен и он заключается НЕ от имени учредителей общества, А ОТ ИМЕНИ ОБЩЕСТВА (юридического лица).

Далее в ст. 40 определена компетенция Единоличного испол. органа и она существенно отличается от компетенции общего собрания, а также прав и обязанностей участника общества (ст.8,9 Закона об ООО).

Из указанного мною следует, что закон об ооо, все таки разграничивает участников и единоличный испол. орган и при этом не содержит положений указывающих на то, что, если в Обществе всего 1 учредитель и он же является директором то Договор заключать с ним не следует.

Конечно читала, и сути это не меняет, а именно того, что возникают трудовые отношения, к тому же вырванная фраза из контекста не опровергает мою позицию и позиции еще как минимум 5 приведенных мною решений, где прямо указано на правомерность заключения ТД.

К тому же если прочитать Определение ВАС чуть внимательнее: трудовой договор между обществом и Ермоловой И.В., являющейся единственным учредителем и участником данного общества, не мог быть заключен, неосновательны и основаны на неверном толковании норм права самим заявителем.

Есть и другая практика, а именно, если ТД не заключен и не подписан в письменном виде, наступает административная ответственность.

Решение Приморского краевого суда от 22.09.2015 по делу N 21-1087/2015
Довод жалобы о том, что в случае, если единственный учредитель юридического лица и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не надо, основан на неверном толковании норм права, поскольку данный вывод сделан без учета системной связи названной статьи с другими нормами Кодекса.
В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Статьей 11 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что решение об учреждении общества может быть принято одним лицом.
Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит Закону.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.

Статья 7 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает, что общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.
Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора в случае, если для этой цели собрания участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником.
Таким образом, исходя из содержания норм статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.

В этом Вы правы, Александр.

Только правоприменительная практика на настоящий момент такова, что обязанности заключать трудовой договор единственному учредителю — директору — нет.

При этом, отсутствие договора не означает отсутствие трудовых отношений. Поэтому руководитель – единственный учредитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и имеет право на оплату больничного исходя из минимального размера даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н; письмо Минтруда России от 5 мая 2014 г. № 17-3/ООГ-330; определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09).

Так я и прочитал, потому и указал, что заключение такого договора не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ, но он МОЖЕТ быть заключен. Понимаете разницу, Дарья?

В противовес тем кто говорит что заключить нельзя договор с единственным учредителем.

Приказ Минсоцразвития — вышестоящей организации, начальству Роструда, если не ошибаюсь.

Приложение
к Приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 8 июня 2010 г. N 428н
РАЗЪЯСНЕНИЕ
ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СТРАХОВОМ ОБЕСПЕЧЕНИИ
ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ИХ ЕДИНСТВЕННЫМИ
УЧРЕДИТЕЛЯМИ (УЧАСТНИКАМИ), ЧЛЕНАМИ ОРГАНИЗАЦИИ
И СОБСТВЕННИКАМИ ЕЕ ИМУЩЕСТВА
Таким образом, руководитель организации, состоящий с данной организацией в трудовых отношениях, а также в случае, когда он является единственным учредителем (участником), членом организации, собственником ее имущества, в целях обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, относится к лицам, работающим по трудовому договору. Указанный руководитель подлежит в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации.

Это к выплатам по ФСС относится, но и ПФР относит таких руководителей к работающим по ТРУДОВОМУ договору.

Так что заключить Вы договор имеете право. Это не будет нарушением.

Хотя единой позиции пока не выскажется ВС РФ, нет.

Та никто про обязательность не говорит. Говорится про возможность заключения и законность такого заключения. А суд практика только подтверждает, что единства нет в этом мнении и могут быть проблемы с тем же ФСС или ПФР.

дублирую. ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО, иначе административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
РЕШЕНИЕ
от 22 сентября 2015 г. по делу N 7-21-1087
Судья Лугинина О.В.
Судья Приморского краевого суда Кубатова О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу генерального директора ООО «ДВ. » П. на решение судьи Уссурийского районного суда Приморского края от 15 июля 2015 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
установила:
постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае N от 21 ноября 2014 года П. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 3000 рублей.
Решением судьи Уссурийского районного суда Приморского края от 15 июля 2015 года данное постановление оставлено без изменения, жалоба генерального директора ООО «ДВ. » П. — без удовлетворения.
Не согласившись с решением, генеральный директор ООО «ДВ. » П. подал жалобу, в которой просит отменить решение суда как незаконное.
Изучив материалы дела, ознакомившись с жалобой, заслушав объяснения П., считаю, что оснований для удовлетворения жалобы и отмены решения не имеется.
Ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Объективная сторона данного правонарушения выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение конкретных норм действующего законодательства о труде и об охране труда.
В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Исходя из абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
В соответствии с частью 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу абзаца 4 статьи 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Из материалов дела следует, что П., являясь генеральным директором, совершил нарушение норм действующего законодательства, а именно: генеральный директор ООО «ДВ. » П. выполняет должностные обязанности без оформления трудового договора; 2. продолжительность отпусков, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, не соответствует требованиям трудового законодательства РФ.
Вина П. в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами, оцененными судьей в совокупности в соответствии с требованиями статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, а именно: актом проверки от 20 ноября 2014 года N; предписанием от 20 ноября 2014 года N; протоколом об административном правонарушении от 20 ноября 2014 года и иными материалами дела.
Довод жалобы о том, что должностным лицом Государственной инспекции труда в Приморском крае был нарушен предусмотренный статьей 29.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях 15-дневный срок рассмотрения жалобы, а судьей нарушен предусмотренный частью 1.1 статьи 30.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях двухмесячный срок рассмотрения жалобы, не является основанием для отмены решения, поскольку данные нарушения не являются существенными, не позволившими всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело.
Довод жалобы о том, что в случае, если единственный учредитель юридического лица и руководитель — одно лицо, трудовой договор заключать не надо, основан на неверном толковании норм права, поскольку данный вывод сделан без учета системной связи названной статьи с другими нормами Кодекса.
В соответствии со статьей 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения главы 43 об особенностях регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
Статьей 11 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» предусмотрено, что решение об учреждении общества может быть принято одним лицом.
Согласно пункту 1 статьи 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также и не из числа его участников. Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества.
Таким образом, возложение единоличным учредителем общества на себя функций исполнительного органа этого же общества не противоречит Закону.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения, которые возникают в результате избрания или назначения на должность директора общества, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора.
Статья 7 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» устанавливает, что общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его единственным участником.
Этим же лицом может быть принято и решение о назначении директора в случае, если для этой цели собрания участников невозможно, поскольку только одно лицо, выступившее учредителем при создании общества, является его участником.
Таким образом, исходя из содержания норм статей 11, 273 Трудового кодекса Российской Федерации, лицо, назначенное на должность директора общества, является его работником, а отношения между обществом и директором как работником регулируются нормами трудового права.
Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, запрещающих применение общих положений Кодекса к трудовым отношениям, когда происходит совпадение работника и работодателя в одном лице.
Ссылка в жалобе на нарушение судьей процессуальных прав П., выразившихся в ненаправлении ему копии решения в трехдневный срок, предусмотренный частью 2 статьи 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, несостоятельна, решение вынесено 15 июля 2015 года, день направления копии решения выпал на выходной, в связи с чем копия решения была направлена в адрес П. в понедельник — 20 июля 2015 года, из чего следует, что процессуальные права заявителя нарушены не были.
Довод жалобы о том, что санкция части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает не только штраф, но и предупреждение, необоснован, поскольку в редакции части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, действующей во время совершения административного правонарушения и производства по делу, санкция в виде предупреждения отсутствовала.
Наказание назначено в пределах санкции статьи.
Принимая во внимание изложенное, и то, что существенных процессуальных нарушений, влекущих отмену принятого решения по делу не установлено, оснований для отмены решения судьи не имеется.
Руководствуясь статьей 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,
решила:
решение судьи Уссурийского районного суда Приморского края от 15 июля 2015 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении генерального директора П. оставить без изменения, жалобу генерального директора ООО «ДВ. » П. — без удовлетворения.
Судья
О.А.КУБАТОВА

Я назначил себя генеральным директором без оформления трудового договора в соответствии с письмом Роструда от 28.12.2006 №2262-6-1 и зарплату себе не начисляю. Правильно ли я делаю
ДТК

Данный вопрос однозначно законодательно не разрешен. При этом некоторые государственные органы (Минтруд, Минфин) считают что трудовой договор с генеральным директором не должен заключаться, а другие органы (ФСС, суды) допускают возможность заключения такого договора.

Мое мнение такое:

1. В любом случае Вы состоите в трудовых отношениях с ООО (даже без заключения трудового договора); и соответственно Вы являетесь работающим пенсионером.

2. заключение трудового договора возможно и это не противоречит законодательству.

Пусть договор с двух сторон будет подписан Вами. Но в данном случае, это не одно и то же лицо. В первом случае Вы представитель ООО, уполномоченный принимать на работу работников. Т.е. стороной договора является само ООО, а вот с другой стороны Вы работник, продающий на рынки труда свои способности, навыки и умения. Т.е. стороной договора является физическое лицо. поступающее на работу.

Здесь можно привести с договорами займа, которые и Минфин признает и ФНС. Речь идет о договорах займа, когда учредитель как физическое лицо дает заем своей фирме, особенно в начале деятельности. Такие договора так же подписываются с одной стороны от имени ООО директором, а с другой стороны им же, но уже в качестве физического лица.

За прошлые периоды рекомендую оформить себе отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Данный отпуск какого-либо срока не имеет. В этом случае не начисление зарплаты будет правомерным.

А с сегодняшнего дня определиться или начислять зарплату и производить все отчисления с ФОТ или так же оформить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на следующий срок.

Коллега позвольте с Вами не согласиться. Общество не могло осуществлять свою деятельность без директора, как минимум подавалась бух. отчетность в налоговую, также заключались договоры.

И да, мои выводы подтверждаются позицией в том числе Верховного Суда РФ. Ниже приведено постановление ФАС, однако Определением Верховного Суда РФ от 25.05.2015 N 303-КГ15-2583 отказано в передаче дела N А59-380/2014 в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ для пересмотра в порядке кассационного производства данного постановления.

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ДАЛЬНЕВОСТОЧНОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 декабря 2014 г. N Ф03-5420/2014
Резолютивная часть постановления объявлена 02 декабря 2014 года.
Полный текст постановления изготовлен 09 декабря 2014 года.
Арбитражный суд Дальневосточного округа в составе:
Председательствующего судьи: Гребенщикова С.И.
Судей: Цирулик О.В., Лесненко С.Ю.
при участии
от участвующих в деле лиц представители не явились
рассмотрев в судебном заседании кассационную жалобу общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Русич-2005»
на решение от 02.04.2014, постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2014
по делу N А59-380/2014 Арбитражного суда Сахалинской области
Дело рассматривали: в суде первой инстанции судья Джавашвили В.Н., в суде апелляционной инстанции судьи: Анисимова Н.Н., Гончарова А.В., Еремеева О.Ю.
По заявлению общества с ограниченной ответственностью охранное агентство «Русич-2005»
к Управлению Министерства внутренних дел России по Сахалинской области
о признании недействительными распоряжения от 28.11.2013 N 167 и предписания от 13.01.2014 N 69/49
Общество с ограниченной ответственностью охранное агентство «Русич-2005» (ОГРН 1056500626698, ИНН 6501157028, адрес (место нахождения): 693003, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, 13/2-2; далее — ООО «Русич-2005», общество) обратилось в Арбитражный суд Сахалинской области с заявлением о признании недействительными распоряжения Управления Министерства внутренних дел России по Сахалинской области (ОГРН 1026500537470, ИНН 6501025800, адрес (место нахождения): 693000, Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, ул. Ленина, 149; далее — Управление МВД России по Сахалинской области, административный орган) от 28.11.2013 N 167 о проведении документарной внеплановой выездной проверки и предписания об устранении нарушений действующего законодательства от 13.01.2014 N 69/49.
Решением суда от 02.04.2014, оставленным без изменения постановлением Пятого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2014, в удовлетворении заявленных обществом требований отказано.
ООО «Русич-2005», не согласившись с принятыми по настоящему делу решением и постановлением апелляционного суда, обратилось в Арбитражный суд Дальневосточного округа с кассационной жалобой, в которой просит их отменить и принять по делу новый судебный акт.
В обоснование поданной жалобы заявителем указано на ошибочное применение арбитражными судами для разрешения настоящего спора положений статьи 19 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее — Закон о лицензировании отдельных видов деятельности), поскольку правоотношения между ООО «Русич-2005» и Управлением МВД России по Сахалинской области изначально возникли в рамках проведения плановой проверки на основании распоряжения от 17.09.2013 N 143 и предписания об устранении нарушений действующего законодательства от 28.10.2013 N 69/2528, а не по основаниям, изложенным в статьях 13, 18 и пункте 3 статьи 19 названного Федерального закона. Ссылается на то, что при разрешении настоящего спора арбитражным судам следовало руководствоваться положениями пунктов 2, 5 статьи 10 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (далее — Закон о защите прав юридических лиц), в соответствии с которыми до проведения внеплановой проверки общего соблюдения лицензионных требований, административному органу следовало согласовать такую проверку с органами прокуратуры. Также заявитель оспаривает выводы арбитражных судов относительно наличия трудовых отношений между Карповым И.В. и ООО «Сахалинская торгово-сервисная компания», ссылаясь при этом на положения статьи 283 Трудового кодекса РФ.
В отзыве на кассационную жалобу административный орган опроверг приведенные в ней доводы и просил отказать в ее удовлетворении, оставив обжалуемые судебные акты по настоящему делу без изменения.
Лица, участвующие в настоящем деле, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, явку своих представителей в заседание суда кассационной инстанции не обеспечили.
Проверив законность обжалуемых решения и постановления апелляционного суда с учетом доводов кассационной жалобы и отзыва на нее, Арбитражный суд Дальневосточного округа считает, что предусмотренных статьей 288 АПК РФ оснований для их отмены не имеется.
Как следует из материалов дела и установлено судами, 28.10.2013 Управлением МВД России по Сахалинской области по результатам проведенной плановой проверки в отношении ООО «Русич-2005» вынесено предписание N 69/2528 об устранении нарушений законодательства о частной детективной и охранной деятельности со сроком его исполнения до 28.11.2013.
Впоследствии в связи с истечением срока исполнения указанного предписания административным органом издано распоряжение от 28.11.2013 N 167 о проведении документарной внеплановой выездной проверки соблюдения обществом лицензионных требований и условий, установленных законодательством, регулирующим охранную деятельность, и исполнения предписания от 28.10.2013 N 69/2528.
Далее, по результатам проведенной внеплановой проверки составлен акт от 13.01.2014, согласно которому контролирующим органом выявлены нарушения обществом обязательных требований, а именно не выполнение ООО «Русич-2005» пунктов 5, 6, 7 ранее выданного предписания от 28.10.2013 N 69/2528 и несоблюдение требований частей 4, 8 статьи 12, части 1 статьи 9, части 8 статьи 15.1 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» (далее — Закон N 2487-1), а именно: нанесенные в настоящее время информационные надписи и знаки на транспортные средства, используемые обществом, не согласованы с органами внутренних дел; к договорам об оказании охранных услуг, заключенных с ИП Дуйшеева Н.Ж., ИП Пак Ен Хак, ИП Габидулина Н.П., гр. Голофаст Н.Н., гр. Речицкая Е.В., не приложены копии заверенных заказчиком документов, подтверждающих его право владения или пользования имуществом, подлежащим охране; в договорах на оказание охранных услуг с ИП Пак Ен Хак, ИП Габидулина Н.П., гр. Голофаст Н.Н. не отражены номер и дата выдачи лицензии на осуществление охранной деятельности; директор общества состоит в трудовых отношениях с иным юридическим лицом.
С целью устранения выявленных нарушений ответчиком в адрес ООО «Русич-2005» вынесено предписание от 13.01.2014 N 69/49, согласно которому заявителю необходимо в срок до 13.02.2014 устранить выявленные нарушения действующего законодательства и представить информацию об исполнении предписания.
Полагая, что указанные выше распоряжение о проведении внеплановой проверки и выданное предписание не соответствуют закону и препятствуют осуществлению обществу предпринимательской и иной экономической деятельности, последнее обратилось в арбитражный суд с настоящим заявлением.
Отказывая в удовлетворении заявленных обществом требований, арбитражные суды правомерно руководствовались следующим.
Отношения в области организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля и защиты прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора), муниципального контроля регулирует Закон о защите прав юридических лиц (часть 1 статьи 1 данного Закона).
Согласно части 4 статьи 1 Закона о защите прав юридических лиц особенности организации и проведения проверок в части, касающейся вида, предмета, оснований проведения проверок, сроков и периодичности их проведения, уведомлений о проведении внеплановых выездных проверок и согласования проведения внеплановых выездных проверок с органами прокуратуры, могут устанавливаться другими федеральными законами, в том числе при осуществлении лицензионного контроля.
Так, особенности организации и осуществления лицензионного контроля на территории Российской Федерации установлены Законом о лицензировании отдельных видов деятельности, в силу положений пункта 1 части 10 статьи 19 которого одним из оснований для проведения внеплановой выездной проверки лицензиата является — истечение срока исполнения лицензиатом ранее выданного лицензирующим органом предписания об устранении выявленного нарушения лицензионных требований.
При этом частью 6 той же статьи предусмотрено, что в отношении лицензиата лицензирующим органом проводятся документарные проверки, плановые проверки и в соответствии с частью 10 настоящей статьи внеплановые выездные проверки. Данные внеплановые выездные проверки проводятся без согласования с органом прокуратуры, за исключением проведения внеплановой выездной проверки по основанию, указанному в пункте 2 части 10 настоящей статьи, а именно в связи с поступлением в лицензирующий орган обращений, заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, средств массовой информации о фактах грубых нарушений лицензиатом лицензионных требований.
Аналогичные положения закреплены в статье 10 Закона о защите прав юридических лиц, согласно части 1 которой предметом внеплановой проверки является соблюдение юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем в процессе осуществления деятельности обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля, проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, по обеспечению безопасности государства, по предупреждению возникновения чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, по ликвидации последствий причинения такого вреда.
Пунктом 2 части 2 статьи 10 Закона о защите прав юридических лиц предусмотрены следующие основания для проведения внеплановой проверки: 1) истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; 2) поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах: а) возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; б) причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; в) нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены); 3) приказ (распоряжение) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданный в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.
При этом внеплановая выездная проверка юридических лиц, индивидуальных предпринимателей может быть проведена по основаниям, указанным в подпунктах «а» и «б» пункта 2 части 2 названной статьи, органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля после согласования с органом прокуратуры по месту осуществления деятельности таких юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (часть 5 статьи 10 Закона о защите прав юридических лиц).
Арбитражные суды, исследовав и оценив имеющиеся в материалах настоящего дела доказательства по правилам статьи 71 АПК РФ, руководствуясь при этом положениями названных норм материального права, установили, что согласно распоряжению от 28.11.2013 N 167 целями и задачами проведения внеплановой выездной проверки в отношении ООО «Русич-2005» являлась проверка соблюдения названным обществом лицензионных требований и условий, установленных законодательством, регулирующим охранную деятельность, а также проверка исполнения ранее выданного предписания от 28.10.2013 N 69/2528, срок исполнения которого истек 28.11.2013, что соответствует положениям пункта 1 части 10 статьи 19 Закона о лицензировании отдельных видов деятельности и пункта 2 части 2 статьи 10 Закона о защите прав юридических лиц.
С учетом установленного арбитражный суд первой инстанции, решение которого поддержано апелляционным судом, пришел к верному выводу о том, что оспариваемые обществом распоряжение и предписание Управления МВД России по Сахалинской области изданы последним в соответствии с положениями действующего законодательства и в порядке, установленном названными нормами материального права, в связи с чем не нарушают законных прав и интересов ООО «Русич-2005», и, как следствие, отказал в удовлетворении заявленных обществом требований.
При этом ссылка заявителя кассационной жалобы на необходимость предварительного согласования административным органом указанной проверки с органами прокуратуры отклоняется судом кассационной инстанции как противоречащая обстоятельствам настоящего дела, установленным арбитражными судами в процессе его рассмотрения, и подлежащим применению в связи с этим нормам материального права.
Доводы общества о неправильном применении арбитражными судами при разрешении настоящего спора положений статьи 19 Закона о лицензировании отдельных видов деятельности также подлежат отклонению как основанные на неверном толковании ООО «Русич-2005» положений названных им же норм права.
Указание общества в тексте кассационной жалобы на несогласие с выводами арбитражных судов относительно наличия трудовых отношений между Карповым И.В. и ООО «Сахалинская торгово-сервисная компания», со ссылкой на положения статьи 283 Трудового кодекса РФ не принимается окружным судом, поскольку аналогичные доводы приводились обществом в процессе рассмотрения настоящего дела арбитражными судами первой и апелляционной инстанции, и в результате чего получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных актах. Тот факт, что названная норма права не предполагает заключения трудового договора в случаях, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества, не исключает возникновения в такой ситуации между обществом и его руководителем трудовых правоотношений.
Кроме того, среди лиц, на которых не распространяется трудовое законодательство и которые перечислены в части 8 статьи 11 Трудового кодекса РФ, руководитель общества, являющийся его единственным участником (учредителем), не назван. Трудовое законодательство не содержит норм, запрещающих применение его общих положений (в отличие от специальных норм главы 43 Трудового кодекса РФ) к отношениям между обществом и его руководителем — единственным участником (учредителем) этого общества.
В целом доводы кассационной жалобы сводятся к несогласию заявителя с оценкой арбитражными судами имеющихся в деле доказательств и сделанных на ее основе выводов, что не может служить основанием для отмены или изменения обжалуемых судебных актов, поскольку иная оценка доказательств в суде кассационной инстанции в силу статьи 286 АПК РФ не допускается. Кроме того, аналогичные по содержанию аргументы общества являлись предметом проверки арбитражных судов первой и апелляционной инстанции и мотивированно ими отклонены в обжалуемых судебных актах.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в силу части 4 статьи 288 АПК РФ безусловными основаниями к отмене обжалуемых судебных актов, судом кассационной инстанции также не выявлено.
Учитывая изложенное, основания для удовлетворения кассационной жалобы отсутствуют.
Руководствуясь статьями 286 — 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Дальневосточного округа
постановил:
решение от 02.04.2014, постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2014 по делу N А59-380/2014 Арбитражного суда Сахалинской области оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения.
Постановление вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
С.И.ГРЕБЕНЩИКОВ
Судьи
О.В.ЦИРУЛИК
С.Ю.ЛЕСНЕНКО

Коллеги, я прошу Вас еще раз прислушаться и вчитаться в нормы ТК РФ.

ст. 273 ТК РФ, положения НАСТОЯЩЕЙ главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:
руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;
управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).
ст. 11 ТК РФ, Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Системное толкование и здравый смысл позволяет прийти к выводу, что 273 ограничивает к рассматриваемой ситуации лишь положения гл. 43. В свою очередь, если законодатель хотел и предполагал исключить данную категорию работников из сферы ТК РФ, то он был указал в ст. 11 наряду с военными и т.п.

ст. 273 ТК РФ ограничивает сферу действия главы, а ст. 11 всего кодекса

Популярное:

  • Осужден по ст 275 ук рф Осужден по ст 275 ук рф Перерыв на обед: 12.00-13.00 Перерыв на обед: 12.00-13.00 именем российской федерации пос. Власиха Московской обл. 10 февраля 2012 года. 3 ОКРУЖНОЙ ВОЕННЫЙ […]
  • Ано рцгз развод Форум ЖСК "Юбилейный-3" / Москва, Героев-Панфиловцев, дом 37 корпус 4 кв.275 (Правление) E-mail: gp-37-4@yandex.ru Меню навигации Пользовательские ссылки Информация о […]
  • Государственная измена ст 275 ук рф отличие от шпионажа 23.2. Государственная измена (ст. 275) Государственная измена фактически представляет собой своеобразную форму соучастия гражданина РФ во враждебной деятельности представителей иностранных […]
  • Положение о порядке ведения кассовых операций 318 п Положение Банка России от 24 апреля 2008 г. N 318-П "О порядке ведения кассовых операций и правилах хранения, перевозки и инкассации банкнот и монеты Банка России в кредитных организациях […]
  • Защита прав детей по санкт-петербургу Светлана ЮрьевнаАГАПИТОВА Нужна помощь К вам за помощью обращается Матыцина Светлана Александровна, мама Матыцина Кузьмы. Мой сын родился 16 апреля 2012 года в Санкт-Петербурге. […]
  • 188 189 ук рф Статья 189. Незаконные экспорт из Российской Федерации или передача сырья, материалов, оборудования, технологий, научно-технической информации, незаконное выполнение работ (оказание […]