Увольнение по соглашению сторон украина образец

Содержание статьи:

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ . Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2 . По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе. Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Чтобы уволиться по такому основанию, как соглашение сторон, нужно грамотно составить заявление на увольнение по соглашению сторон. Тогда это же основание будет в приказе на увольнение, и такую же запись сделают в трудовой книжке .

Даже если увольнение происходит по основанию п. 1 ст. 77 ТК РФ. то есть по соглашению сторон, то одна из сторон должна проявить для этого инициативу.

Только после этого можно приступать к стадии обсуждения условий увольнения. Все обговорённые условия нужно изложить на бумаге. Этот документ будет называться соглашением об увольнении.

Именно в нём нужно указать все условия предстоящего увольнения сотрудника. Включая последний рабочий день и сумму всех выплат.

Этот документ составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника. На экземпляре работодателя работник должен написать «свой экземпляр соглашения получил».

В законе чётко не указано, что соглашение на увольнение нужно составлять в письменном виде, и как показывает кадровая и судебная практика, это лучше сделать именно так.

После того, как все условия будут обговорены, работник должен написать заявление на увольнение по соглашению сторон.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Заявление необходимо написать в письменном виде и своей рукой. Это не означает, что оно не будет принято к учёту, если будет отпечатано на компьютере.

Писать заявление на увольнение собственной рукой нужно на случай проведения почерковедческой экспертизы.

Заявление на увольнение должно иметь следующие структурные элементы:

  1. Шапку – она составляется на имя работодателя. Здесь указывается:
    • название организации с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность руководителя;
    • ФИО и должность увольняющегося работника в родительном падеже.
  2. В середине листа пишется слово «Заявление»
  3. «Тело» заявления, в котором работник выказывает своё желание уволиться по соглашению сторон. Здесь также нужно указать:
    • дату расторжения трудового договора. Писать нужно без предлога «с», который только вносит двоякий смысл в заявление. Неопытные кадровики не могут понять, то ли 15 мая работник уже не выходит на работу, то ли это его последний день. Поэтому лучше написать «уволить 15 мая», то есть 15 мая работник уже не выходит к этому работодателю, а последний рабочий день у него 14 мая;
    • своё желание расторгнуть трудовой договор. Формулировка может быть следующей – «Прошу вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 15 мая 2018 года»
    • также нужно указать основание для расторжения. В данном случае, это п. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть соглашение сторон;
  4. Дата и подпись заявителя.

Полная формулировка заявления на увольнение по соглашению сторон может выглядеть следующим образом: «Прошу Вашего согласия на расторжение со мной трудового договора 15 мая 2018 года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Скачать образец заявления на увольнение по соглашению сторон в формате .doc вы можете
по этой ссылке

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Составление соглашения о расторжении трудового договора

Если прекращение контракта происходит по основанию, указанному в п. 1 статьи 77 ТК РФ, одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время.

После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора.

Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение составляется в двух экземплярах.

Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись.

Один экземпляр передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат.

Как правильно написать заявление?

Сотрудникам кадровой службы достаточно часто приходится оформлять увольнение по соглашению сторон. Как писать заявление, расскажем подробнее.

Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная.

Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.

На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон.

В “шапке” указывается следующая информация:

полностью указывается наименование организации-работодателя;

ФИО и должность увольняющегося сотрудника.

Посередине листа указывается название официального документа. Также он должен содержать формулировку, в которой работник выражает желание прекратить трудовые отношения. Кроме того, указывается основание прекращения рабочих отношений и день увольнения сотрудника.

Также по желанию работника в нем могут быть указаны дополнительные условия расторжения трудового договора (компенсация).

После получения руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора.

Если наниматель принял положительное решение, отзыв не осуществляется.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

если перед датой заявитель ставит предлог «с»: “Прошу уволить меня с 11.03.2016 г.», последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2016 г.).

если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2016 г.», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений. Хранится в архиве организации в течение 75 лет.

Увольнение по соглашению сторон

Економ предложение: все услуги по цене от 200 грн.

Этот формат – идеальный при увольнении в короткие сроки. Однако данный вид заявления часто является инструментом работодателя для легального отстранения от должности нежелательного сотрудника. Потому что законно уволить по инициативе работодателя практически нереально (из-за сложности законного обоснования).

Случается, что подобное заявление Вам предлагают подписать при приеме на новую работу без указания даты. От оформления такого документа Вы можете и в полном праве отказать. Если в увольнении Вы действительно согласны, мы советуем обговорить самые удобные условия для увольнения (сроки до ухода или денежную компенсацию).

Важно отметить, что в заявлении об уходе по собственному желанию есть одно большое преимущество: существует возможность отозвать (отменить) этот документ. Заявления на увольнение по соглашению сторон отозвано ни работником ни работодателем не может быть.

Образец заявления на увольнение в этом случае пишется от руки.

Автор статьи: управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна

Как оформляется увольнение по соглашению сторон

Для того, чтобы правильно оформить расторжение трудовых отношений может потребоваться образец заявления на увольнение по соглашению сторон в 2017 году. Его можно найти практически в любой юридической конторе, а также на сайтах государственных служб, курирующих все трудовые взаимоотношения. Кроме этого, для увольнения по обоюдному согласию необходимо знать несколько юридических нюансов, которые могут помочь при расторжении трудового договора.

Что такое соглашение сторон при увольнении

Уволиться с работы можно различными способами, при этом увольнение по соглашению сторон является приоритетным и для работника и для работодателя.

Это связано с тем, что профсоюз не вмешивается в подобного рода процессы. В то же время, для работника это возможность получить ряд преимуществ, которые при увольнении по собственному желанию невозможны:

  • компенсационная выплата;
  • зачисление стажа в один полный месяц плюсом к существующему;
  • при постановке на учет на бирже выплаты выше;
  • весь процесс увольнения не требует согласования с инспекцией или профсоюзом. Вся структура такого увольнения прописана в Трудовом кодексе РФ.

Существует несколько случаев, при которых пользуются данным увольнением:

  • любая сторона трудовых взаимоотношений может отправить другой стороне предложение с расторжением трудового договора по обоюдному согласию. Обоснований для такого предложения не требуется;
  • увольнение при отказе второй стороны невозможно, так как для процесса необходимо согласие сторон;
  • при согласии трудовые взаимоотношения прекращаются.

Компенсация может быть выплачена работодателем в качестве мотивации к обоюдному согласию. При этом сумма такой компенсации не прописана, ведь она не является обязательной.

Временное пособие уже представляет собой необходимую выплату, так как она подлежит налогообложению.

Среди плюсов данного процесса можно выделить то, что запись в трудовой при увольнении по соглашению сторон будет указана по статье 77, которая регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений по общему согласию. При такой статье возможно устроится на другую работу без большого количества вопросов со стороны нанимателя.

Порядок выплат

Ряд выплат осуществляется так же, как и при увольнении по собственному желанию:

  • зарплата, за отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск.

С выплатой компенсации все немного сложнее. Обычно она включается в соглашение и прописана, при этом составляет три ежемесячных оклада. Но ее может вообще не быть, а также она может быть очень небольшой. Этот момент остается непрописанным. Из-за многочисленных нюансов компенсации и других выплат необходимо внимательно читать соглашение, которое может кроме того быть и устным, но желательно переводить все в письменную форму, так как она сможет стать доказательством в дальнейшем.

Особенности увольнения

При увольнении через соглашение сторон в письменной или устной форме имеется целый список особенностей, которые необходимо знать:

  • приказ об увольнении, вступивший в силу, полностью закрывает работнику дорогу назад, так как прекращение трудовых взаимоотношений по данной статье ТК РФ полностью лишает его шансов на восстановление;
  • работодатель может сам отправить своему подчиненному соглашение, которое тот может подписать или же отвергнуть;
  • отработки в две недели нет;
  • увольнение может произойти в течении отпуска или больничного;
  • при увольнении через соглашение нельзя обжаловать данную процедуру, так как обратный процесс невозможен, при этом даже обращение в судебные инстанции не поможет;
  • чаще всего работодатели не предусматривают защиту от такого процесса увольнения, но иногда можно встретить в трудовом договоре запрет на этот способ увольнения;
  • если произошел отказ со стороны работодателя или работника, то трудовые взаимоотношения должны будут продолжены в полном объеме, так же имеется возможность отзыва предложения по расторжению. Например, работник написал заявление, но его работодатель уговорил его остаться, пообещав повышение, в таком случае работник может просто забрать заявление назад.

Заполнение заявления

Для того, чтобы с юридической стороны документ был грамотным, а главное эффективным, необходимо знать как написать правильно все обоснования и требования при увольнении. Любое заявление на увольнение по соглашению сторон должно иметь:

  • шапку, которая стандартно заполняется на имя начальника или работодателя;
  • дату, регламентирующую невыход на рабочее место, то есть если прописано десятое число, то оно означает, что последний рабочий день будет девятого числа, поэтому перед числом не должно быть предлогов. Например, “с” или “от”;
  • первая формулирующая фраза может быть как “прошу уволить меня”, так и “прошу Вашего согласия”;
  • в заявлении должен быть прописан первый пункт 77 статьи ТК РФ;
  • должны присутствовать подписи обеих сторон и печать организации или предприятия, кроме этого сам документ должен быть двоичным, так как у каждой стороны должно остаться на руках это соглашение для отсутствия возможности дальнейших претензий со стороны работника или работодателя.

После принятия заявление наступает активная фаза, в которой составляется соглашение, прописывающее все необходимые компоненты увольнения, в том числе компенсационную выплату и дату расторжения, то есть увольнения сотрудника. При несогласии одной из сторон происходит возвращение к обычным трудовым отношениям. Если же компромисс найден, то происходит разрыв трудовых отношений.

Важной особенностью является то, что увольнение по соглашению сторон может быть выгодно обеим сторонам, при этом необходимо следить за содержанием соглашения, так как там предусмотрены пункты, которые не относятся к трудовым взаимоотношениям и их кодексу. Обязательной является выплата по отпуску, который не был полностью погашен в текущем году. Есть два варианта: при первом работник увольняется после отпуска, а при втором — получив компенсационную выплату из расчета остатка ежегодного отпуска.

Форма заполнения заявлений и соглашения является стандартной. Требуется только соблюдать определенные нюансы, вроде даты и подписей.

Образец заявления

Пример заявления очень важен, так как это позволит оформить данный документ правильно и в согласии с юридическими нормами.

Образец формы заявления:

Организация, ФИО начальника и работника

Сама форма (“Прошу уволить..”) с указанием статьи 77 пункта 1 и даты, которая будет первым днем увольнения.

Подписи сторон и печать организации. Дата написания заявления

Также Вы можете скачать заполненный пример в формате Word по этой ссылке.

При оформлении такой формы заявления всегда думают нужно ли писать про пункты соглашения — в этом нет необходимости, так как соглашение с прописанными пунктами и достигнутыми договоренностями будет оформлено в другом документе.

Увольнение по соглашению

Плюсов и минусов при соглашении может быть очень много. Причем плюсов намного больше. Минусом является то, что нельзя будет повторно вернуться на прежнее место работы. Кроме этого, соглашение может включить различные суммы и компенсации, поэтому к минусам необходимо отнести и возможность работодателем избежать выплаты компенсации. Каждый пункт соглашения должен быть заверен в документе и согласован с двумя сторонами процесса. Это позволит избежать взаимных претензий, а также уклонения одной из сторон от соглашения и его пунктов.

Вид увольнения по обоюдному согласию считается наиболее щадящим для сотрудника, но в первую очередь, при учете всех тонкостей соглашения, он будет интересен работодателю.

Это позволяет избежать давления со стороны надзорных органов, а также расстаться с сотрудником по обоюдному согласию, что иногда очень сложно.

Комментарий эксперта

Популярное:

  • Владивосток земельный участок Купить земельный участок во Владивостоке 17.05.2018 05:07 | Купить земельный участок большой площади во Владивостоке Предлагаем Вам приобрести земельный участок площадью 9475 кв.м., […]
  • Заявление на возврат госпошлины с госреестра Как вернуть госпошлину из Росреестра Как вернуть госпошлину из Росреестра? И возможно ли это? Росреестр оказывает государственные услуги. За государственную услугу взимается плата — […]
  • Уменьшить алименты в твердой сумме Алименты на ребенка в твердой денежной сумме на 2018 год Часто бывает так, что алиментные выплаты не покрывают расходов на содержание ребенка. Особенно если размер алиментов меньше […]
  • Вклады большие проценты уфа Вклады в Уфе Специальные предложения Дебетовая карта «Польза» - VISA PLATINUM. Каждая покупка по карте приносит вам деньги! до 7,5% годовых на остаток собственных средств по карте […]
  • Зато озёрный воинская часть Мама солдата Меню навигации Пользовательские ссылки Объявление Вам нравится Форум "Мама солдата"? Проголосуйте за Наш Форум! Ваш голос позволит Форуму стать выше в рейтинге, и его будет […]
  • Материальная помощь при смерти дедушки Порядок оформления материальной помощи в связи со смертью родственника Вопрос в предоставлении материальной помощи нуждающимся гражданам на сегодня как никогда актуально. Однако мало кто […]