Увольнение с госслужбы сканворд

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Государственная служба не означает, что человек не сможет уволиться с нее по собственному желанию. Такая возможность существует. В отношении госслужащих действуют все нормы ТК РФ (с некоторыми особенностями) по факту увольнения, которые являются актуальными и для остальных работников, ведущих трудовую деятельность. Также к этим лицам применяются статьи Федерального закона, регулирующего всю государственную гражданскую службу в принципе. По установленным нормам инициатива должна быть выражена путем написания заявления.

Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

Если у человека возникло желанию покинуть госслужбу по собственному желанию, то ему нужно написать заявление и подать его в кадровый отдел. Это обязательство существует, чтобы работодатель был уведомлен о желании государственного служащего. В отношении данных лиц действует и требование по двухнедельной отработке.

Все остальные юридические действия – это уже обязанность кадровых сотрудников. Они оформляют приказ от имени работодателя, а также выдают трудовую книжку государственному служащему. Возможен вариант, когда уволиться человек может и ранее установленного срока. Но для этого должны быть веские основания.

Заявление на увольнение с госслужбы — образец

Образец является стандартным – таким же, как и для всех остальных работников. В шапке записывается адресат («Директору предприятия») и ФИО заявителя с указанием должности последнего. В тексте приводится просьба уволить человека по его собственному желанию с поста госслужбы. В конце госслужащий ставит подпись, выписывается дату и фамилию с инициалами.

Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

Особых льгот и выплат для увольняющихся госслужащих нет. Им также положены:

  • выплаты за дни неиспользованного отпуска;
  • зарплата до фактического дня расторжения договора;
  • компенсация за неиспользованную материальную помощь.

Если желание является не собственным, а человека увольняют по причине ликвидации определенного органа в госслужбе, то ему дополнительно выплачивается еще и 4-месячное содержание.

Срок ограничения на трудоустройство после увольнения с госслужбы

После того, как гражданин уволится по собственной воле, в течение двух лет он сможет замещать должности и работать по ГПД лишь в том случае, если получить разрешение от специальной комиссии. На протяжении этих же двух лет, после увольнения с госслужбы необходимо сообщить о новом месте работы в госорганизацию. За такое уведомление отвечает новый работодатель. Он должен сделать это за десять дней после трудоустройства.

За что могут уволить с госслужбы?

Кроме того, что расторгнуть договор разрешается по собственному желанию, нельзя отбрасывать вариант с увольнением по инициативе госоргана. Необходимо вспомнить такие основания:

  • ликвидация госслужбы;
  • сокращение штата в госоргане;
  • несоответствии госслужащего занимаемой должности;
  • неисполнение обязанностей;
  • принятие необоснованных решений, если человек является руководителем;
  • прогул или появление в нетрезвом виде;
  • хищение госимущества;
  • восстановление на службе лица, которое замещал человек.

Достижение 60-летнего возраста, разглашение государственной тайны, несоблюдение обязанностей – эти причины являются допустимыми.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов

О сокращении штата, представители госслужбы должны предупреждать всех служащих за 2 мес. до предполагаемой даты. Для уведомления установлена письменная форма. Особенностью этой процедуры является тот факт, что часто за эти 2 месяца проводится внеочередная аттестация. Благодаря ее результатам гражданин может трудоустроиться на другую должность или в другой орган.

Увольнение в связи с утратой доверия с госслужбы

Госслужащие зачастую связаны в своей работе с ценностями или деньгами. Если человек допустил виновное деяние, из-за которого соответственно было утрачено доверие руководство, его могут уволить. Утрата доверия может случиться, если руководители узнают о том, что были предоставлены недостоверные данные при трудоустройстве. Также доверие теряется при разглашении конфиденциальных сведений, при отсутствии действий в борьбе с коррупцией, при обнаружении факта его предпринимательства.

Увольнение по соглашению сторон с госслужбы

Одним из основных оснований для расторжения контракта является подписание соглашения об увольнении с госслужбы. При наличии соглашения расторгнуть соглашение разрешается в любой момент – даже при действии испытательного срока. После этого должность, на которой находился госслужащий, становится абсолютно свободной.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Для восстановления придется подавать иск в суд. Для подачи иска у госслужащего есть ровно один месяц. К исковому заявлению следует приложить трудовую книжку. В иске гражданин должен ясно выразить проблему и потребовать независимую экспертизу. Если решение суда будет в пользу госслужащего, то его восстановить нужно будет на следующий день, после того, как оно будет вынесено.

На муниципалах хотят сэкономить

В Петербурге начались приготовления к очередным выборам. Речь идет не о федеральном, и даже не о региональном уровне. На повестке дня — избрание нового созыва городских муниципалитетов, которое должно пройти в 2014 году.

Удаленность муниципальных выборов по времени только кажущаяся. В ближайшее время петербургские власти, судя по всему, начнут широкую реформу «власти шаговой доступности». И дело не только в экономических, но и в политических мотивах.

Как сообщает пресс-служба петербургского отделения партии «Единая Россия», председатель городского Законодательного собрания Вячеслав Макаров, являющийся по совместительству руководителем партийной фракции в ЗакСе, сейчас проводит «веерные» встречи с однопартийцами в районах, и в первую очередь с руководителями действующих муниципальных образований. При этом главный «парламентский медведь» настраивает, что уже сегодня активисты «партии власти» должны готовиться к грядущим выборным сражениям за органы местного самоуправления (МСУ).

«Сегодня работа в первичных и муниципальных отделениях партии имеет для всех нас ключевое значение,?— заявил на встрече с однопартийцами Калининского района господин Макаров.?— Уже сейчас мы должны готовиться к муниципальным выборам 2014 года».

Председатель петербургского ЗакСа подчеркивает, что важность муниципальных образований резко возрастает в связи с принятием закона Петербурга о выборах губернатора. «У нас принят один из самых жестких законов в стране, по которому кандидат в губернаторы для участия в выборах должен пройти серьезный «муниципальный фильтр»,?— признается Вячеслав Серафимович.

Действительно, перед уходом на летние каникулы петербургские парламентарии внесли изменения в закон о выборах главы городской исполнительной власти. Согласно нововведениям, претенденты на пост губернатора в Петербурге для регистрации кандидатами на выборах должны заручиться поддержкой муниципальных депутатов. Причем для участия в борьбе за главное кресло в Смольном необходимо собрать в свою поддержку подписи 10% муниципальных депутатов и глав районов. Так что борьба за муниципалитеты в 2014 году, в определенном смысле, станет началом губернаторских выборов.

Однако до выборов 2014 года муниципальная сфера Петербурга может пережить ряд серьезных трансформаций. Во?первых, по данным издания «Деловой Петербург», городской комитет финансов подготовил типовой проект соглашения с органами местного самоуправления внутригородских муниципальных образований. По версии издания, документ призван сэкономить бюджетные средства. Тем более что по сравнению с прошлым годом Петербург недополучил в первом полугодии текущего года почти 20 миллиардов рублей налога на прибыль. А на зарплатах госслужащих действительно можно неплохо сэкономить. Так, по некоторым данным, почти треть петербургских муниципалитетов получает дотации из городского бюджета.

К слову, численность муниципальных служащих в Петербурге, по данным Росстата, составляет более полутора тысяч человек, а средняя зарплата данной категории — чуть более 40 тысяч рублей. Так что желание смольнинских чиновников повысить «эффективное использование бюджетных средств» вполне понятно. Правда, на самих городских чиновниках можно было бы сэкономить еще больше, поскольку их средний заработок выше, но об этом пока речь не идет.

Владимир Путин поддержал инициативу регионалов Северо-Западного округа о необходимости поправок в Бюджетный кодекс России, которые упростили бы процедуру укрупнения муниципальных образований в регионах. Идею президенту озвучил глава Крестецкого района Новгородской области, когда Владимир Владимирович прибыл туда с визитом. Сам новгородский чиновник признался, что необходимый импульс получил от главы Ленинградской области Александра Дрозденко, который не раз поднимал проблему переустройства муниципалитетов.

Отметим, что разговоры о необходимости укрупнения муниципалитетов с различной периодичностью возникают и в Петербурге. В настоящее время в городе на Неве «нарезано» 111 муниципальных образований, что, по мнению многих чиновников, очень неудобно как в административном, так и в финансовом плане. В качестве решения проблемы предлагаются два варианта: «подогнать» муниципальные территории под районы города, то есть фактически вернуться к институту районных советов, только в ином виде, либо «нарезать» местные территории по округам, соответствующим территориям избрания депутатов петербургского ЗакСа. Тогда в Петербурге останется 53 муниципалитета.

Вступивший в силу Федеральный закон № 315 позволяет объединять муниципальные образования, однако для передачи полномочий «укрупненному» муниципалитету требуются дополнительные поправки в Бюджетный кодекс. В противном случае даже после укрупнения финансовыми вопросами будут заниматься сразу два «комплекта» сотрудников: в бывшем «мелком» и в «укрупненном» муниципалитетах. Какая уж тут экономия?

По некоторым данным, в городском правительстве приостановлен набор новых чиновников и не заполняются свободные муниципальные вакансии, что называется, «до лучших времен».

Увольнение с госслужбы — порядок действий

Прохождение госслужбы предполагает действие стандартных норм трудового права. Это касается и вопросов, связанных с увольнением с госслужбы. Это допускается по инициативе любой из сторон. При этом работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок. Следует понимать, что допущение нарушения порядка увольнения с госслужбы способно привести к признанию такого решения незаконным.

Помимо этого, прекращение трудовых отношений по собственному желанию с организацией налагает ряд ограничений на самого сотрудника. Но это зависит от конкретных обстоятельств расторжения правоотношений с работодателем при госслужбе.

Порядок увольнения с госслужбы по собственному желанию

Если государственный служащий по каким-то причинам не желает больше работать, он вправе написать заявление о прекращении правоотношений по собственному желанию. Это его решение и работодатель не вправе требовать с государственного служащего объяснений и обоснования принятия такого решения.
Единственным исключением является ситуация, когда работник трудится по направлению. Это означает что его учебу оплачивало государство и служащий теперь обязан отработать определенное время. Данное обстоятельство не препятствует увольнению по собственному желанию. Просто работник должен понимать, что в данном случае с него будет изъята сумма, затраченная на его обучение.

Существует и мнение, что после увольнения с госслужбы нельзя устроиться 2 года на госслужбу — которое не соответствует нормам закона. Прекращение отношений с одной организацией никак не препятствует новому трудоустройству. К примеру, работник налоговой службы вправе расторгнуть соглашение с работодателем и устроиться на службу в отдел судебных приставов. Ведь государственный служащий, это работник бюджетных учреждений и силовых ведомств.

Таким образом, прекращение правоотношений по собственному желанию не накладывает на них каких-либо ограничений.

Увольнение с госслужбы по собственному желанию

Увольнение государственного служащего по собственному желанию является его безусловным правом. При этом можно выделить несколько основных моментов:

  • Заявление по собственному желанию может быть подано в любой момент. Ведь это право работника;
  • Заявление не требуется обосновывать и приводить доводы. Сотрудник имеет такое право и оно не может быть ограничено какими-либо условиями;
  • По согласованию с руководством, сотрудник может не отрабатывать две недели. Но такая отработка возможна во всех остальных случаях;
  • С ним производится полный расчет по заработной плате и прочим перечислениям.

При этом сотрудник получает на руки трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений. К этому же дню госслужащий должен получить все причитающиеся ему выплаты.

Выплаты при увольнении с госслужбы по собственному желанию

Работник должен получить все выплаты в полном объеме. В первую очередь, это текущая заработная плата за отработанное в месяце время. Она рассчитывается, исходя из фактически отработанных дней.
А оплата государственному служащему при увольнении по собственному желанию происходит по среднему его заработку за один день. Соответственно, если средний доход равен 1500 рублей за день службы, то при отработке 10 дней, он получит 15 000 рублей.

Помимо зарплату служащий получит и премию за истекший квартал или год. При этом ее размер будет снижен пропорционально тем дням, которые не успел доработать за квартал. Кроме того, ему будет выплачена компенсация за неотгуленный отпуск.

Увольнение госслужащего по сокращению штатов

Данное основание нередко применяется к такой категории сотрудников. В этом случае, на государственных сотрудников распространяются такие же нормы, что и на всех стальных лиц. То есть сотрудников уведомляют о грядущем сокращении за два месяца. А после сокращения, им оплачивают их средний доход на протяжении двух месяцев.

Увольнение в связи с достижением предельно возраста на госслужбе

Указанные должности предполагают необходимость выхода в отставку по достижении максимально установленного возраста. В этом случае, готовится специальный приказ о расторжении правоотношений между сторонами.

Работник получает все выплаты, в том числе и компенсационные в размере нескольких десятков окладов. В трудовую книжку вносится запись о прекращении работы. При этом указывается снование – достижение предельно возраста.

Запись в трудовой книжке об увольнении с госслужбы

Законодательство не устанавливает исключений для данной категории при увольнении. В трудовой книжке при прекращении отношений с работодателем по собственному желанию делается соответствующая запись. В ней проставляется статья ТК РФ, на основании которой произошло прекращение отношений.
При этом трудовая книжка выдается на руки в день расторжения правоотношений по собственному желанию. Удерживать ее по любым причинам не допускается.

Заявление на увольнение с госслужбы

Данное заявление по собственному желанию составляется в рукописном варианте. Следует указать дату его составления и должностное положение подателя. В содержании необходимо выразить просьбу о прекращении правоотношений. При этом можно указать на нежелание отрабатывать две недели. Заявление подлежит безусловному удовлетворению.

Восстановление на госслужбе после увольнения

Восстановление возможно только при незаконном прекращении отношений с госслужащим. В этом случае, требуется доказать в суде незаконность действий работодателя. В противном случае, восстановление невозможно. Можно только заново устроиться в ту же организацию. Но для этого придется пройти заново все процедуры тестирования.

Положение об аттестации сотрудников ооо

30 Дек 2017, 11:16

Тк рф) в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством. Сотрудник должен быть ознакомлен с решением аттестационной комиссии под роспись. Распоряжение в адрес руководителей подразделений о написании отзывов (представлений) по установленной форме.

Кроме того, нужно предусмотреть детали организации аттестации (порядок, сроки), которые позволят своевременно и качественно провести процедуру. Существенное значение имеет установление сроков для исполнения следующих обязанностей подготовки итоговых аттестационных документов и выдачи выписки из протокола каждому работнику по его желанию. В графике указывают реквизиты и должности аттестуемых, наименование структурного подразделения, дату, время проведения проверки. Требование об обязательной периодической аттестации работников адресовано представителям многих отраслей.

По результатам проверки сотрудника оставляют на занимаемой должности, увеличивают либо снижают. При неявке аттестуемого работника на заседание комиссии без почтительных обстоятельств комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В составе материалов должны быть ксерокопии документов об образовании, о прохождении курсов по увеличению квалификации, стаже работы, свойства, и листы групповой оценки личности.

Положение об аттестации работников — советы юриста

Аттестационные листы, решения и протоколы хранятся в архиве бюро кадров. В состав комиссии входят председатель, секретарь и члены комиссии — руководители структурных подразделений общества, другие высококвалифицированные спецы. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в согласовании с порядком, установленным действующим законодательством.

Положение об аттестации

Так же с принятым положением об аттестации нужно в неотклонимом порядке ознакомить под роспись всех работников организации, а также.Так, бывает аттестация плановая (проводится на постоянной базе раз в 35 лет, в годполгода и т. Но многие работодатели предпочитают для составления собственного положения использовать нормы, прописанные в постановлении от 05. Руководителю организации следует очень пристально подходить к вопросу принятия положения об аттестации.

Положение об аттестации работников — главная книга

При нужности для проведения аттестации может быть образовано несколько комиссий. Положение об аттестации работников наименование организации. В случае неявки работника на заседание комиссии по почтительной обстоятельстве проведение аттестации переносится на другой срок, определяемый комиссией.

Общество с ограниченной ответственностью в аттестационную комиссию ф. Подробнее о положении об аттестации работников читайте в.основная эталоны документов документы для работодателя. основная эталоны документов положение об аттестации персонала.

Как вы наказываете работников, нарушающих дисциплину либо не выполняющих трудовые обязанности? Положение об аттестации работников — материал подготовлен юристами — практиками. конкретно управляющий организации воспринимает решение, которое воздействует на статус и положение аттестуемого работника в компании.

Увольнение с госслужбы сканворд

  • Штатное расписание и зарплата
  • Автор: Анна
  • 24 августа 2010, 12:00

Можно ли вводить доплату за

  • Делопроизводство
  • Автор: Анастасия (гость)
  • 7 января 2009, 23:28

Прием на работу

    25 ответов в теме 123
  • Делопроизводство
  • Автор: Света
  • 25 августа 2010, 15:15
  • Делопроизводство
  • Автор: Алла
  • 25 августа 2010, 15:15
  • Профессия
  • Автор: Маат
  • 25 августа 2010, 14:57

Подскажите о сдаче листков нетрудоспособности в комиссию по назначению пособий

  • Трудовое законодательство
  • Автор: Татьяна
  • 25 августа 2010, 14:41

декретный отпуск

  • Трудовое законодательство
  • Автор: УМНИЧКА
  • 25 августа 2010, 14:27

увольнение по п.2 ст.35 ТК в период временной нетрудоспособности

  • Профессия
  • Автор: hopebox
  • 25 августа 2010, 12:49
  • Профессия
  • Автор: Мария
  • 25 августа 2010, 11:53

начальник участка погрузочно-разгрузочных работ

  • Трудовое законодательство
  • Автор: оля-ля
  • 25 августа 2010, 14:08

привлечение в ночное время

  • Трудовое законодательство
  • Автор: Воланд
  • 25 августа 2010, 8:49

Как правильно высчитать из з/п директора подразделения за невыполнение своих обязанностей

Помогите разобраться со следующей ситуацией.

Есть головная компания, у которой есть несколько филиалов. В одном из филиалов, есть директор, работающий по трудовому договору.
Данный индивид систематически игнорирует указания головного офиса.
Например:
Головной офис: — до 15 числа необходимо выкопать яму 3 на 4.
Дир. филиала (16 числа): — Я подумал что может не надо копать яму?
— Ой а я забыл.
— Ой, а всю неделю дождь шел.
и т.п.

Вопрос: как за такое можно высчитать N-ное количество денег из его заработной платы.

P.S. Уволить в данном конкретном случае не вариант

Архив за день: 12.02.2017

«Врач в цивилизованных странах является высокооплачиваемым специалистом, получающим достойную официальную зарплату пропорционально своим знаниям и умениям», — пишет нейрохирург Алексей Кащеев в Facebook, отвечая на вопрос, при каких условиях и как пациенты могут благодарить врачей.

«Данный принцип в России не соблюдается и не соблюдался никогда ввиду того, что система финансирования учреждений и формирования зарплатного фонда является запутанной, несправедливой и непрозрачной; это способствует не только дестимуляции качественной работы медиков, но и оттоку специалистов в частный сектор, как и вообще из здравоохранения.

Результатом этого стало формирование системы неформальных платежей, огромного рынка «левых» услуг, живущего по собственным правилам, зачастую иррациональным. Таким образом, реальный доход врачей формируется в большинстве случаев именно из гонораров больных, получаемых частным порядком. Эта несправедливая система в целом вредна для всех ее участников, однако предпосылок для ее цивилизованных изменений нет и в ближайшей исторической перспективе не предвидится.

Когда пациенту можно платить врачу неформальный платеж:

— вы искренне удовлетворены той помощью, которую вам оказали, то есть вы понимаете, за что вы платите;
— вы платите добровольно, а не по принуждению;
— вы платите столько, сколько вы действительно можете заплатить, а не столько, сколько с вас насильственно требуют;
— вы платите после оказания услуги (после успешной операции, после выписки, после процедуры или манипуляции, после консультации);
— вы платите настоящему исполнителю услуги, а не ее высокопоставленному «куратору» (в противном случае ваши деньги с высокой вероятностью осядут именно в кармане последнего);
— вы эмоционально легко, искренне, без напряжения отдаете эти деньги врачу.

Когда платить не надо, а, в зависимости от ситуации, можно требовать справедливости / игнорировать «намеки» / жаловаться / менять врача или клинику:

— когда у вас нет денег, и вы это честно сообщили либо это очевидно (у большинства врачей не поднимется рука брать у пожилого, тяжело больного, обездоленного человека последнее);
— когда у вас откровенно вымогают деньги за административное решение («пока не заплатите, койки не будет», «нет конверта — нет операции» и пр.);
— когда у вас требуют денег за оказание экстренной помощи в условиях угрозы вашей жизни или жизни ваших близких;
— когда у вас требуют гонорар до оказания услуги (вечером деньги — утром стулья);
— когда вы видите очевидное несоответствие выставленной вам цены и реальной цены услуги (посмотрите цену на сайте частной клиники; 25-40% ее стоимости обычно составляет реальный гонорар врача);
— когда вы чувствуете в происходящем какой-то неявный подвох (в большинстве случаев вымогательства пациент его чувствует сразу).

Чем уместно заменить деньги, если у вас их нет, а вы хотите отблагодарить врача:

— искренней человеческой благодарностью;
— рукопожатием;
— письменной благодарностью врачу, отзывом на сайте клиники и других ресурсах, упоминанием врача в социальных сетях и блогах, личной рекламой друзьям и коллегам;
— оказанием услуги, которую вы можете сами оказать в обмен на услугу врача (я получал в качестве гонораров скидки на шиномонтаж, еду в ресторанах, билеты в театры и на концерты, медицинские услуги (если пациент врач), бесплатные поездки на такси, помощь в юридических, банковских, финансовых вопросах и многое другое);
— недорогим подарком, который именно этот врач как личность может оценить (я получал в качестве гонораров книги, редкие джазовые диски, картины, автографы писателей, снаряжение для дайвинга, альпинистские карабины и многое другое);
— сделанными своими руками подарками (я получал стихи, рассказы, рисунки, аппликации, фотоколлажи, одежду и поделки hand made);
— качественной едой и алкоголем.

Чего не надо дарить врачу:

— некачественную еду, дешевый алкоголь (его заливают в стеклоомыватель) и прочую лабуду, купленную на скорую руку в ближайшей «Пятерочке», — честное слово, лучше просто поблагодарите словесно;
— скоропортящиеся продукты (внимание пациентам с Дальнего Востока! Осторожнее с икрой и рыбой!);
— открытки без текста, газеты, журналы, сканворды;
— личные вещи;
— не стоит предлагать врачу сексуальные услуги в обмен на медицинскую помощь, если вы видите, что это неуместно. Да-да. Вы не ослышались».

Мобильник как уникальное средство контрацепции

Уникальное мобильное приложение Natural Cycles получило одобрение от уважаемой немецкой экспертной организации Tuv Sud. Данное приложение ежедневно отслеживает температуру женского тела в течение всего цикла и дает советы относительно методов контрацепции, пишет The Daily Mail. То есть, опираясь на температуру, приложение оценивает степень фертильности женщины в текущий момент.

Приложение протестировали на миллионе женщин в прошлом году. И было установлено: оно так же эффективно предотвращает наступление нежелательной беременности, как и оральный контрацептив. Программа находится в одной группе с медицинским оборудованием вроде иголок для акупунктуры. Это первое в своем роде приложение, которое сертифицировали как средство контрацепции.

Итак, когда риск забеременеть высок, приложение советуют использовать презерватив. Все просто: перед овуляцией в теле повышается концентрация эстрогена, который охлаждает тело. А вот после овуляции, когда выделяется прогестерон, температура тела вырастает. Эти две фазы цикла разделены овуляцией. И в этот день максимальной фертильности температура поднимается в диапазоне 0,2-0,45 градусов Цельсия, что улавливается приложением.

Бюджетники: кто при деньгах, а кто у нищего корыта

В России более 30 млн бюджетников, и власти любого региона обязаны регулярно повышать им зарплаты. В некоторых субъектах из бюджета кормятся три четверти работников, на них уходит львиная доля куцей областной казны. В сытые годы народ особо не переживал, понимая под бюджетниками врачей, учителей да библиотекарей. Но оказалось, что врачей в России в районе полумиллиона человек. А кто все остальные? Из телевизора мы слышим, что зарплата учителя в стране перевалила за 50 тысяч, но, наблюдая повальное закрытие школ и больниц, начинаешь подозревать, что нам опять пудрят мозги.

Кто нас лечит?

В апреле 2016 г. Минфин представил правительственной комиссии под руководством первого вице-премьера Игоря Шувалова документ «Оптимизация сети и численности работников государственных и муниципальных учреждений». Минфин уверяет, что количество специалистов в образовании и медицине «превышает значительно» показатели многих развитых стран. А значит, нужно ещё подсократить их количество, несмотря на растущую в большинстве регионов смертность (в Москве в 2015 г. был рост на 4,4%). Из рекомендаций Минфина также следует, что увольнения должны подхлестнуть производительность труда у тех же врачей. Из министерства кажется, что они слишком обленились, хотя городской терапевт должен принимать пациента за 9 минут, а в глубинке одна «скорая» скачет в радиусе 200 км.

Между документом и реальностью прослеживаются явные нестыковки. Ну как же «превышает значительно», если в Германии на 1 тыс. человек приходится 4 врача, во Франции – 3,3, в Великобритании – 2,81, а в великой России – только 2,53 врача? Немецкому терапевту рекомендовано тратить на приём пациента 20 минут, причём никто его не лишит части заработка за превышение «нормативов». А наш должен укладываться за 9 минут, даже если медлительная бабушка раздевалась 15. Вряд ли в Германии треть врачей сосредоточены в Берлине или Мюнхене. А у нас 107 тыс. эскулапов – москвичи, зато в Карачаево-Черкесии на 1 тыс. жителей приходится 0,14 врача.

С численностью врачей в России давняя неразбериха. Всемирная организация здравоохранения в последние годы ставила нашу страну на 4–5-е места в мире по обеспеченности медиками. Возможно, ВОЗ пользовалась данными Росстата, согласно которым у нас 703 тыс. врачей. А по сведениям Минздрава, на начало 2016 г. в России трудилось 543,6 тыс. врачей и 1,3 млн медицинских работников со средним профессиональным образованием. А если сложить вместе терапевтов, педиатров, хирургов, офтальмологов, лоров и других специалистов, то получится чуть более 300 тысяч. По словам главы Минздрава Вероники Скворцовой, в 2015 г. число врачей выросло на 1061 человек. А по данным Ассоциации медицинских обществ, в 2013–2015 гг., наоборот, сократилось на 23 тысячи. Кому верить? В 2010 г. глава Минздравсоцразвития Татьяна Голикова заявила, что дефицит врачей в России составляет 27%. Нынешний министр Скворцова жаловалась на недостачу 40 тыс. специалистов, а ещё столько же ежегодно уходят из профессии. За один только 2015 г. в стране ликвидирована 41 тыс. коек, а 2013–2014 гг. – около 60 тысяч. Количество госпитализаций в 2014 г. снизилось на 32 тыс., а в 2015-м – уже на 312 тысяч. Из доклада Счётной палаты следует, что в двух третях сельских населённых пунктов нельзя получить никаких видов медицинской помощи. Разве всё это похоже на избыток врачей, про который говорит Минфин?

Статистические несуразности объяснить не так и сложно: в одни подсчёты попадают только врачи, а в другие – вся административная надстройка здравоохранения. В надстройке часто встречаются бывшие хирурги или офтальмологи, квалификация которых позволяет им хоть завтра выйти к пациентам. Но они же не выходят! Похожая чехарда в сфере образования, где по официальной статистике, в 2008 г. числилось около 6 млн занятых. При этом в 53 тыс. школ насчитывалось 1,3 млн учителей, а в вузах – 340 тыс. преподавателей. Допустим, что с преподавателями колледжей и техникумов непосредственно передают знания молодёжи 2 млн человек. А кто остальные 4 миллиона?

– Вероятно, контролёры, методисты, чиновники всевозможных РОНО и комитетов по образованию, которые есть на федеральном, областном, городском, районном и муниципальном уровне, – говорит учитель истории Алла Левникова. – Я знаю пример сельской школы, где на двух учителей есть директор, замдиректора, секретарь, бухгалтер, психолог и методист, которые организуют их деятельность. Учеников всего 10, предмет одновременно слушают ребята 8 и 14 лет. На эти уроки регулярно сваливается ещё и методист из областного центра, который пишет длинные заключения о том, что преподавание ведётся не по методикам и стандартам, одобренным в Москве. Система дико забюрократизирована. Преподаётся, например, абсолютно выдуманная история, но любые письма наверх с перечнем всевозможных глупостей в методичках словно растворяются в воздухе – ни ответа, ни привета.

В начале нулевых в школах преподавали 1,7 млн человек, сегодня – не многим более миллиона. В планах на 2017 г. во многих субъектах – новые оптимизации общеобразовательных школ, преимущественно на селе. Согласно исследованию Михаила Аграновича из Федерального института развития образования, в развитых странах на одного учителя приходится от 12 до 15 школьников, в России этот показатель перевалил за 20. Несмотря на лютующую оптимизацию, правительство РФ распределит в 2017 г. между бюджетами 57 субъектов 25 млрд рублей субсидий на создание новых мест в общеобразовательных организациях. Средства направляются на строительство, приобретение (выкуп), капитальный ремонт или реконструкцию не менее одного школьного здания. Ожидается, что в 2017 г. в общеобразовательных организациях будет создано не менее 98 тыс. новых мест. А сколько мест сократится? Сколько будет закрыто школ вместо одной новой, необходимой для отчёта за федеральные миллиарды?

Железнодорожный Крез Якунин тоже бюджетник

Если учителя и врачи составляют абсолютное меньшинство бюджетников, то кто тогда эти 30 миллионов? Кто тот каждый третий работающий россиянин, ради которого выпускается последняя кровь из областных бюджетов? В первую голову – это силовики. Летом 2016 г. президент Владимир Путин подписал указ об увеличении штата сотрудников МВД России более чем на 64 тыс. человек – теперь их 1,06 млн человек. МВД вернули функции расформированных ФСКН и ФМС. К слову, в СССР с населением 290 млн человек милиционеров было почти вдвое меньше – 628 тысяч. И ошибочно думать, что преступность тогда была сильно ниже: в 1989 г. в РСФСР зафиксировано 12,4 убийства на 100 тыс. жителей, сегодня – 15 убийств.

Кроме того, из союзного МВД выделились самостоятельные структуры вроде ФСИН численностью около 300 тыс. человек. МЧС после всех сокращений насчитывает 288 тысяч. Личный состав ФСБ, ФСО и СВР засекречен, но это вполне может быть ещё 200–300 тыс. сотрудников. Штатная численность Минобороны составляет 1,8 млн, из них военнослужащих чуть более миллиона. А ещё на страже законности стоят Следственный комитет, органы прокуратуры, судьи, судебные приставы. Численность всего силового блока тянет на 5 млн человек.

Да и обходится каждый из них дороже эскулапов. Например, расходы ФСИН в 2015 г. составили 266 млрд рублей, что превышает бюджеты Минздрава, Минсельхоза, Минпромторга, Минтруда и МЧС. В структуру ФСИН входят 19 управлений, 50 центров медицинской и социальной реабилитации, 7 больниц, 75 военно-врачебных комиссий и 3 санатория. А заодно 7 вузов, 3 института повышения квалификации, 2 межрегиональных учебных центра, 9 учебных центров территориальных органов и даже 2 НИИ с 3 филиалами.

Похоже, сердцевина бюджетной трясины – это всевозможные ГУПы. В России только федеральных унитарных предприятий – 5,7 тысячи. И ещё 3,6 тыс. АО с полным или частичным присутствием государства. В одном только РЖД после матёрых сокращений остались 830 тыс. сотрудников. И далеко не все из них водят локомотивы. В СМИ сообщалось, что в недавнем прошлом глава РЖД Владимир Якунин зарабатывал в своей бюджетной организации 2 млн 54 тыс. рублей в день! В 2008–2012 гг., когда начались сокращения среди госслужащих, доля работников госкомпаний, наоборот, выросла с 10,4 до 12,9% всех работающих россиян.

Впрочем, и 1,4 млн чиновников не особо-то и сократишь. Но надо понимать, что к каждому чиновнику у нас прилагается ещё 1–2 помощника, которые формально госслужащими могут и не являться: водители, секретари, охранники, уборщицы. В 2016 г. Госдума повысила пенсионный возраст для чиновников, теперь они смогут служить родине дольше. По словам министра финансов Антона Силуанова, Россия по численности занятых в бюджетном секторе опережает развитые страны в 1,4 раза.

Для Боливара нашей экономики ноша эта предельная. В Северной Осетии, например, 85% населения республики – бюджетники. Возьмём для сравнения такой крупный и богатый субъект, как Краснодарский край, где бюджетников аж 448 тыс. человек! В 2017 г. на их зарплаты направят 80 млрд рублей при общих расходах бюджета в 194 млрд и долге края в 145 миллиардов. Понятно, что с такими камнями на шее думать о развитии проблематично, а ведь подавляющее большинство регионов и близко не обладают возможностями Кубани. В Новгородской области, например, весь годовой бюджет – 26 миллиардов. А у Пскова и Пензы и того меньше. Неудивительно, что 1,8 млн бюджетников, по словам вице-премьера Ольги Голодец, получают меньше прожиточного минимума. Но власть по большому счёту устраивает ситуация с непропорционально большой долей госсектора в экономике. Ведь сильный и независимый частный бизнес претендовал бы на отстаивание своих интересов, на создание политических партий и, в конечном счёте, на саму власть.

Легковой автомобиль в столкновении разорвало пополам

12 февраля в 7:15 в Даниловском районе на 302 километре автодороги «Москва-Холмогоры» у деревни Костюшино произошло ДТП: по предварительной информации водитель автомашины «ВАЗ-2109» выехал на встречную полосу движения и совершил столкновение с грузовой автомашиной «ДАФ». Легковой автомобиль буквально разорвало пополам.

В результате ДТП по счастливой случайности обошлось без жертв. Пострадали водитель автомобиля ВАЗ-2109 – мужчина 1986 г.р. и пассажиры автомобиля ВАЗ-2109 – девушка 1996г.р. и молодой человек 1998 г.р. доставлены в больницу.

Популярное:

  • Уставные конституционные суды субъектов рф Действующие Конституционные (уставные) суды субъектов Российской Федерации Конституционные (уставные) суды субъектов Российской Федерации Наименование суда - Ф.И.О. председателя Почтовый […]
  • Юридическая консультация спб озерки Бесплатная юридическая консультация в Выборгском районе Санкт-Петербурга Ответим на все ваши вопросы в любой сфере права юрист Татьяна Ивановна Пестрикова юрист Евгений Павлович […]
  • Протокол при смене учредителя Смена учредителя ООО может быть осуществлена несколькими путями: Существуют и другие варианты смены учредителей ооо. Вариант подбирается в зависимости от ситуации. Этим я хочу сказать, […]
  • Адвокат налоговые споры Налоговые споры в Перми. Суды с налоговой АДВОКАТ ПО НАЛОГОВЫМ СПОРАМ В ПЕРМИ. СУДЫ С НАЛОГОВОЙ Налоговые споры можно разделить на несколько видов. В зависимости от инициатора спора: […]
  • Штамп о разводе украина Штамп о разводе теперь ставить не обязательно — Подскажите: я развелась в прошлом году, но штамп о разводе в паспорте еще не поставила. Мой развод считается действительным, или нужно […]
  • Проблема реализации права на судебную защиту Проблемы реализации конституционного права граждан на судебную защиту Раздел IV. Основные аспекты соблюдения прав и свобод человека в Хабаровском крае Глава VII. Проблемы реализации […]