Заявление на увольнение по соглашению сторон образец 2018

Содержание статьи:

Автоправозащита.RU

Автоправозащита.RU

Оформление заявления на увольнение по соглашению сторон

По законодательству Российской Федерации никто не вправе удерживать на работе человека, не желающего продолжать трудовую деятельность. Можно уходить с работы разными способами, по собственному желанию, со скандалом по негативной статье или по соглашению, заключенному между работником и работодателем. Максимально выгодным является последний вариант расторжения договора.

Основная информация

Уволиться из организации можно по обоюдному согласию работника и работодателя.

Данный способ уйти с работы максимально выгоден для каждой из сторон. Заключение такого документа, как соглашение по увольнению облегчает процесс расставания в разы.

Определения

Работодатель – субъект трудовых отношений. В качестве работодателя может выступать как юридическое лицо, так и предприниматель или даже физическое лицо.

Работник – нанятый на определенную работу гражданин по договору, оформленному согласно ТК РФ.

Трудовой договор – документ, регулирующий отношения между наемником и работодателем.

Увольнение по соглашению сторон – разрыв трудовых отношений, против которого ни одна сторона не выступает.

Законодательство

Законодательно механизм разрыва отношений по соглашению сторон разъяснен в статьях 77 и 78 Трудового кодекса Российской Федерации.

В трудовую книжку же при подобном увольнении вписывается первый пункт, первой части семьдесят седьмой статьи ТК РФ.

Преимущества данного вида увольнения

Так сказать «разводясь» с работодателем по обоюдному согласию уволенный работник и руководство, теряющее сотрудника, может получить некоторые бонусы, ну или ощутить положительные аспекты такого оформления:

  1. Работник может договориться с работодателем о том, что не будет никакой отработки и срок увольнения будет назначен на определенную дату, удобную для каждой из сторон.
  2. Расторжение по согласию сторон позволяет получить положительные рекомендации.
  3. После увольнения с места работы по взаимному согласию можно быстро встать на учет по безработице и получать увеличенный размер пособия.
  4. Работодатель может прибегнуть к подписанию соглашения, если предвидятся сокращения штата, а оформлять все документы должным образом нет времени, желания и денег.
  5. Увольняя какого-либо работника по первому пункту статьи 77 ТК РФ можно быть уверенным, что не последует никаких судебных тяжб.

Сторона работника

Работнику выгодней увольняться по соглашению сторон потому что, подписывая обоюдное согласие, редко возникает необходимость в двухнедельной отработке.

Расставаясь с руководством компании, в которой некоторое время проработал увольняющийся, следует выдержать дружественную атмосферу с целью получения компенсаций и рекомендаций для будущих работодателей.

Ставший безработным гражданином, уволенный по согласию сторон имеет право уже на девятый день сдать документы на биржу труда и начать получение пособий. С выплатой компенсации от биржи труда есть некоторая особенность, ее величина будет больше для тех, кто был уволен по согласию сторон.

Сторона работодателя

Работодатель может порадоваться тому, что работник готов подписать увольнение по первому пункту 77-й статьи ТК РФ в случае, когда:

  1. На замену уже найден человек и незачем удерживать увольняющегося еще две недели.
  2. К увольнению по соглашению приходят вместо увольнения по причине сокращения штата, т.к. процесс оформления сильно отличается и легче подписать соглашение об отсутствии взаимных претензий.
  3. Гражданин, подавший заявление на увольнение по соглашению сторон не имеет право передумать, что гарантирует работодателю вакантность должности до появления приемника.
  4. Уволившегося на положительной нотке работника бывший работодатель может попросить обучить взятого на вакантную должность человека.
  5. Так как при подобном уходе с места работы оформляется документ, в котором прописаны все соглашения касательно увольнения, в будущем нет причин обжаловать запись в трудовой книжке.

Как оформить документ

Документально оформить увольнение по взаимному согласию можно, воспользовавшись информацией из законодательных актов.

Увольняющийся гражданин по закону обязан написать заявление, в котором должны быть обозначены следующие пункты:

  1. Наименование конторы, из которой планируется уйти.
  2. Имя руководителя организации.
  3. Фамилия, имя, отчество работника.
  4. Должность сотрудника, покидающего свое место работы.
  5. Наименование того документа, который заполняется (т.е. обязательно должно быть прописано «Заявление»).
  6. Просьба об увольнении по какой-либо причине. Не обязательно описывать все личные обстоятельства, достаточно написать общую формулировку «прошу уволить по соглашению сторон с занимаемой должности».
  7. Ссылка на статью закона, которой регулируется увольнению по взаимному согласию, т.е. прописывание фразы «согласно 78 статье Трудового кодекса РФ».
  8. Дата, которая будет признана последним рабочим для работника.
  9. Подпись увольняющегося.

О том, как правильно писать заявление на увольнение по соглашению сторон, можно узнать у сотрудников отдела кадров компании-работодателя.

Бланк заявления на увольнение по соглашению сторон:

Дополнительные условия

В заявлении также указываются и дополнительные пункты, под которыми ставят подписи как сотрудник, так и работодатель.

Дополнительными условиями могут стать:

  1. Отсрочка даты увольнения на удобное для сторон время.
  2. Назначение дополнительных выплат при увольнении.
  3. Сведения о передаче материально значимых вещей компании, в случае если работник был за них ответственен по занимаемой должности.
  4. Предложение приемника на освобождаемую должность.

Заключение соглашения

Помимо заявления, в ходе увольнения должен быть создан и другой документ – соглашение о расторжении трудового договора.

В указанном бланке прописываются паспортные данные работника, реквизиты организации, данные трудового договора, те пункты, по которым были достигнуты компромиссы, дата и место где документ был составлен, а также дата подписания документа сторонами.

Обязательства после подписания заявления на увольнение по соглашению сторон

После того как на столе у работодателя есть заявление и соглашение о расторжении, необходимо переходить к завершающему этапу по оформлению увольнения.

Сотрудник считается уволенным после выпуска организацией соответствующего приказа.

Приказ об увольнении формируется на утвержденной законом форме Т-8.

Документ подписывается сначала сотрудником отдела кадров, далее директором и самим увольняющимся сотрудником.

После того как приказ подписан наступает время расчета с бывшим работником фирмы. Со стороны бухгалтерии должна быть выплачена заработная плата за все отработанные дни, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В соглашении о расторжении договора может быть обозначена и дополнительная выплата, полагающаяся уволенному.

Отдел кадров производит заполнение документов работника и возвращает их законному владельцу. Важно, что трудовую книжку кадровик должен переслать бывшему сотруднику по почте, если того потребует ситуация.

После разрыва трудовых отношений, если он был произведен по согласию сторон, работник может попросить положительные рекомендации для будущей работы. Работодатель же оставляет за собой право привлечь бывшего сотрудника к процессу обучения основам должности своего приемника.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образец

Любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, в письменной форме предупредив о своём желании работодателя. Другими словами – если работник решил уволиться – ему необходимо заранее написать заявление об увольнении по собственному желанию. Статья поможет составить документ, основанный на трудовом законодательстве, в необходимые сроки.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сидорова С.С. приняла решение об увольнении. 12.12.2017 г. она предоставила заявление на увольнение по собственному желанию. С 12.12.2017 г. начинается течение срока предупреждения об увольнении.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении по собственному желанию работодателю?

Срок предоставление заявления об увольнении регламентирован трудовым законодательством и зависит от занимаемой работником должности, формы трудового договора, испытательного срока, социального статуса, др.:

В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + образец?

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:

  • должность, ФИО работодателя;
  • должность, ФИО работника;
  • просьба об увольнении или расторжении договора;
  • причина увольнения;
  • дата увольнения;
  • дата составления заявления;
  • подпись, расшифровка подписи работника.

Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.

Прошу уволить меня 15 декабря 2017 года, а не с 15 декабря 2017 года.

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

сварщика цеха № 8

Прошу уволить меня по собственному желанию 29.12.2017 г.

15.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.

Когда работник может написать заявление об увольнении без 2-недельного срока?

Согласно ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:

  • зачисление работника в образовательную организацию;
  • выход работника на пенсию;
  • в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Другими словами, работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.

Программист ООО «АБВ» Курочкин К.К. поступил учиться в ВУЗ. Он имеет право в заявлении на увольнение по собственному желанию указать удобную ему дату, что он и сделал: 11.12.2017 г. сотрудник принёс заявление работодателю об увольнении по собственному желанию с 15.12.2017 г.

Что делать с заявлением, если работник передумал увольняться?

В соответствии со ст.80 ТК РФ в случае, если сотрудник передумал увольняться до истечения срока предупреждения, — он имеет право в любое время отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.

В данном случае работник должен предоставить работодателю заявление об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию:

Образец заявления:

Директору ООО «АБВ»

сварщика цеха № 8

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 15.12.2017 г.

20.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К.

Необходимо отметить, что в случае, если до истечения срока предупреждения на место увольняющегося работника в письменной форме приглашён другой работник, — право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию утрачивается. Работодатель в данном случае не может отказать новому работнику в заключении трудового договора.

Как пишется заявление на увольнение при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

В случае, если причиной увольнения работника выступает соглашение сторон – заявление об увольнении по собственному желанию не пишется.

В случае расторжения договора по соглашению сторон составляется соглашение, в котором:

  • работодатель обязуется в срок произвести все причитающиеся работнику выплаты, выдать надлежащим образом оформленные документы;
  • работник обязуется уволиться.

В данном случае расторжение трудового договора будет основано на п.1 ст.77 ТК РФ.

Вопросы и ответы

  1. Я нахожусь в настоящее время на больничном. Могу ли я уволиться, не выходя с больничного?

Ответ: В соответствии с Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1551-6 работник может предупредить работодателя об увольнении не только в период работы, но и в период временной нетрудоспособности.

  1. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 3 дня назад, но у меня заболел ребёнок. Если я уйду на больничный – срок увольнения сдвинется или нет?

Ответ: Нет, дата увольнения останется именно та, которая указана в Вашем заявлении на увольнение по собственному желанию. Вы можете спокойно идти на больничный по уходу за ребёнком и ни о чём не волноваться.

  1. Я попала в больницу на длительное лечение. Могу ли я уволиться дез 2-недельной отработки?

Ответ: Да, Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию без 2-недельной отработки, указав в заявлении соответствующую причину.

Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Заявление об увольнении по соглашению сторон

В соответствии со ст. 78 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон в любое время. Если инициатором расторжения трудового договора выступает работник, то он должен составить на имя руководителя организации заявление об увольнении по соглашению сторон.

Унифицированная форма заявления не установлена, работник пишет заявление в произвольной форме.

Наиболее оптимальная формулировка такова:

«Прошу расторгнуть со мной трудовые отношения по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Заявление об увольнении по соглашению сторон должно обязательно содержать предполагаемую дату увольнения. Также по желанию работника оно может содержать дополнительные условия расторжения трудового договора, например, выплату компенсации при увольнении. После получения на заявлении руководитель ставит визу или отметку.

В любой момент до получения письменного согласия работодателя у работника сохраняется право отозвать свое заявление.

Заявления об увольнении по соглашению сторон регистрируются в журнале регистрации заявлений. Срок хранения заявлений об увольнении по соглашению сторон составляет 75 лет согласно ст. 656 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец 2018

Статьи по теме

Увольнение по соглашению сторон – самый простой и удобный способ закончить трудовые отношения. Читайте о том, как правильно оформить заявление сотрудника, скачайте образец

Из этой статьи вы узнаете:

Как составить заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон – самый простой и удобный способ закончить трудовые отношения. Обычно договоренность о таком способе расторжения трудового договора достигается в устной форме, после чего процедура оформляется документально.

Скачать документы из статьи:

Как и при любом мирном расставании с сотрудником, он должен написать заявление. Утвержденной формы для этого документа нет, поэтому составлять его можно, основываясь на общих правилах. Указывая, кому адресовано заявление, сотрудник пишет ФИО работодателя и его должность. Аналогично и с реквизитом «от кого» — необходимо указать не только ФИО увольняющегося, но и должность, на которой он пока еще продолжает трудиться.

В тексте заявления содержится просьба о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При составлении заявления на увольнение по соглашению сторон в 2018 году необходимо дать ссылку на п.1 ст.77 Трудового кодекса. Обратите внимание, что эта статья не указывается в качестве причины увольнения, а только как подтверждение того, что заявление составлено в соответствии с трудовым законодательством.

С особым тщанием в заявлении стоит отнестись к дате расторжения договора. Формулировка “уволить с какого-то числа” только вносит путаницу, поэтому целесообразнее написать только дату, без предлога “с”. Не нужно создавать дополнительных сложностей, текст заявления должен быть понятным и лаконичным. Например: «Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной 1 июня 2018 года в соответствии с п.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон)».

После основного текста работник проставляет дату написания и свою подпись с расшифровкой и подает заявление руководителю.

Новые возможности для карьерного роста

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Документационное обеспечение работы с персоналом». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Работодатель, в свою очередь, подписывает заявление с визой «Не возражаю». Увольнение по соглашению сторон подразумевает обдуманное и обоюдное желание обеих сторон на всех этапах процесса. Срок подачи заявления в этом случае не регламентируется, обычной двухнедельной отработки не требуется. Возможно быстрое расторжение договора непосредственно в день подачи заявления. Поэтому сотруднику важно помнить, что в случае изменения обстоятельств, отозвать поданное заявление возможно только в случае согласия нанимателя.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон можно оформить даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску.

Шаг 1. Если инициатива расторжения контракта принадлежит работнику, начинать стоит с написания заявления на имя руководителя. Оно станет основанием для издания приказа об увольнении. При несогласии нанимателя уволить сотрудника по соглашению сторон, на заявлении ставится виза «Возражаю», и в таком случае увольняться придется другим способом, например, по собственному желанию, с двухнедельной отработкой.

Справочник кадровика в подарок!

Шаг 2. Если же это желание работодателя, то он обязан сделать сотруднику письменное предложение, на котором будет основываться последующее распоряжение.

В документе руководитель предлагает сотруднику расторгнуть трудовой контракт со ссылкой на ст.77 ТК РФ и указанием даты, а также просит дать письменный ответ в определенный срок (например, 3 дня). Указывать причину такого предложения компания не обязана. Если служащий не согласен на мирное расставание, его начальнику придется искать другой способ его уволить. Если же компромисс достигнут, обе стороны согласовывают условия увольнения и заключают соглашение.

Шаг 3. Хотя увольнение по соглашению сторон и считается самым удобным способом расставания работодателя и работника, есть в нем и свои особенности, позволяющие обезопасить обе стороны от возможных в будущем трудовых споров.

Для этого Трудовым кодексом предусмотрено составление соглашения о расторжении трудового договора. Соглашение составляется в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем и один экземпляр передается работнику под подпись.

Что оговаривается в соглашении и какие реквизиты оно содержит:

  • основание для расторжения договора – ссылка на ст.77 ТК РФ;
  • дата прекращения контракта;
  • условия прекращения трудовых взаимоотношений (например, компенсация);
  • обязанности и права обеих сторон;
  • обозначается отсутствие претензий друг к другу;
  • реквизиты и подписи обеих сторон.

Подписанное соглашение не может быть расторгнуто в одностороннем порядке.

Последующие действия не отличаются от общего порядка увольнения: издание в указанные сроки приказа Т-8, заполнение и выдача трудовой книжки, справок о зарплате и прочих необходимых документов, полный расчет с увольняемым.

В приватном разговоре с инспекторами мы узнали, где они будут «копать», когда компанию нужно оштрафовать, а явного повода нет. Готовьтесь к тому, что искать будут, – планы по штрафам планируют повысить.

Заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

При увольнении по соглашению сторон в 2018 году сотрудник может получить денежную компенсацию. Размер и условия ее выплаты обсуждаются и фиксируются в составленном соглашении, они также могут быть предусмотрены коллективным договором или иным внутренним документом компании.

Дополнительная компенсация при увольнении по соглашению – это не обязательство, а право сторон, которым они могут при желании воспользоваться. Обычно отступные предлагает работодатель, если предложение расторгнуть договор поступило от него. Увольняющийся сотрудник также вправе обозначить своё желание получить компенсацию:

  • на этапе написания заявления;
  • в письменном ответе на предложение о расторжении контракта.

Обычно это желание формулируется так: «Прошу включить в соглашение о расторжении трудового договора условие о выплате мне выходного пособия в размере трех окладов».

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Процедура увольнения должна быть оформлена правильно, в соответствии с установленным в ТК РФ порядком. Если человек выражает собственное желания в отношении расторжения договора, то обязательный этап – это написание заявления. Именно на основании этого обращения осуществляются все последующие действия (к примеру, составляется приказ об увольнении сотрудника). Например, с дня составления начинается отсчитываться двухнедельный срок, являющийся обязательным для отработки. В приказе работодателя в поле с основанием тоже должна присутствовать ссылка на личное обращение работника.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2018

Если речь идет о собственном желании сотрудника, то написать заявление можно по следующему образцу:

Оно составляется на имя работодателя, поэтому в правой верхней части листа указывается ФИО директора. Также там должно находиться ФИО самого сотрудника, собирающегося уволиться. Дополнительно упоминается должность этого работника. После наименования официальной бумаги будет идти ключевая фраза с просьбой уволиться. Выглядит она примерно так: «Прошу уволить меня по собственному должности с занимаемой должности…». Заканчивается эта фраза дата, с которой человек собирается покинуть свое рабочее место. В нижней части записывается дата составления обращения к работодателю, а также подпись работника.

Заявление на увольнение с выплатой компенсации без отработки — как написать?

По ТК РФ у некоторых работников есть возможность избежать 14-дневной отработки. Для этого должно быть соответствующее основание. Не отрабатывать можно в том случае, если работник выходит на пенсию, вступает в образовательное учреждение или имело место грубое нарушение прав со стороны работодателя.

Однако это относится лишь к процедуре, где речь идет о собственном желании. Если оформляется соглашение сторон, то предварительно работодатель с работником обо всем договаривают – и о компенсации, и об отсутствии отработки. Поэтому все эти сведения перечисляются в тексте документа.

Что касается заявления, то в нем делается акцент на том, что сотрудник собирается уволиться со следующего рабочего дня без соответствующей отработки. Дополнительно указывается основание, из которого вытекает данное право. Стандартная компенсация за неиспользованный отпуск будет рассчитываться автоматически, в этот вид обращения информация о выплате не вписывается.

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон?

Вариант с соглашением сторон для многих остается идеальным. Хотя по факту инициатора у этой процедуры нет, но работник все равно обязан написать заявление.

Сама структура обращения является такой же, как и в том случае, когда сотрудник выражает собственное желание. Заявители просить расторгнуть договор и приводит в виде основания ссылку на п 1 ст 77 ТК РФ. Указывается, что увольнение будет проходить именно в соответствии с соглашением сторон. Следующие данные тоже должны быть включены в текст:

  • должность руководителя и его ФИО;
  • наименование компании;
  • должность и ФИО работника;
  • дата составления;
  • предполагаемая дата увольнения.

Заканчивается текст такого заявления подписью заявителя.

Что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение?

Составленное заявление нужно попробовать предоставить не лично руководителю, а через канцелярию предприятия. Если все равно последовал отказ, рекомендуется отправить заказным письмом данную официальную бумагу по юридическому адресу компании. После этого останется ждать две недели.

Именно за эти 14 дней работодатель обязан будет провести полный расчет, а по их истечении выдать трудовую книжку. Если эти действия не были осуществлены, появится право обратиться в трудовую инспекцию и даже инициировать трудовой спор в судебном порядке.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Если работник передумал увольняться, то у него есть право до самого последнего рабочего дня отозвать раннее написанное обращение. Для отзыва рекомендуется использовать письменную форму с указанием соответствующей просьбы. Однако есть случаи, когда отзыв невозможен. Например, нет возможности отозвать написанное, когда работодатель уже написал письмо с приглашением на освободившуюся должность другому лицу.

Увольнение по соглашению сторон

Статьи по теме

Увольнение по соглашению сторон в 2018 году представляет из себя мирное расторжение трудового договора. Единственная статья, которая посвящена данному вопросу записана в ст. 78 Трудового Кодекса РФ. Зачастую ни работник, ни работодатель не понимают какие условия необходимо соблюсти и как оформить данное увольнение по соглашению сторон. Попробуем разобраться в этом вопросе и рассмотреть основные нюансы в нашей статье поподробнее.

Что представляет из себя увольнение по соглашению сторон?

Исходя из названия можно догадаться, что данное увольнение возможно лишь по достижению единого мнения и цели двух сторон: работодателя и работника. Это основное отличие от возможного увольнения по инициативе работника или наоборот. Увольнение по согласованию сторон допускает разрыв Трудового Договора, как и при заключенном срочном, так и бессрочном договоре. Одним из достоинств данного увольнения для сотрудника является то, что он может расторгнуть трудовой договор в любое время, например, находясь в отпуске или на больничном.

Также преимуществами данного соглашения обладают те, кто имеют ученический договор. Расторгнуть такой договор по соглашению, труда не составит, и к тому же не придется отрабатывать 2 недели, как в случае с увольнением по собственному желанию.

Статьи по теме:

Плюсы и минусы для работника

Рассмотрим имеющиеся плюсы и минусы такого увольнения для работника.

Плюсы увольнения по соглашению сторон:

  • при подаче заявления об увольнении можно не указывать причину;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • инициатива такого увольнения может исходить от обеих сторон;
  • расторгнуть трудовой договор можно, как и при заключенном срочном, так и бессрочном договоре;
  • можно договориться с работодателем об условиях увольнения (сроки, выплаты, компенсации);
  • запись такого увольнения является нейтральной в трудовой книжке и не помешает найти новую работу;
  • увольнение по согласованию, является хорошим выходом при нанесении сотрудником какого-либо ущерба организации или наличии им вины;
  • непрерывность стажа длится еще один месяц;
  • тех кто собирается после увольнения направится в центр занятости, чтобы встать на учет ждет приятная новость – пособие по безработице будет немного больше обычного.

Минусы увольнения по соглашению сторон:

  • расторжение Трудового договора со стороны работодателя может произойти в любое время, даже в запрещенных законом случаях;
  • контроль над увольнением по соглашению со стороны законодательства отсутствует, а это значит, что обращение в суд по происхождению неприятной ситуации не приведет к успеху, а шанс добиться справедливости практически равен нулю;
  • если соглашение об увольнении уже подписано, то его нельзя отозвать или передумать увольняться;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику компенсацию, если это не указано в нормативно-правовом акте компании или не оговорено в коллективном договоре, допсоглашении. В большинстве случаев выплата компенсации происходит на основе отношений, между сторонам,и сложившихся за годы, которые работник провел на предприятии.

Оформление увольнения

Оформлять увольнение необходимо в письменном виде, чтобы заверить все условия составленного и подписанного соглашения о расторжении трудового договора.

Инициатором составления такого документа могут быть обе стороны в равной степени. Документ должен быть обязательно составлен в 2-х экземплярах, по экземпляру на работодателя и работника, а также содержать в себе все необходимые реквизиты.

Стоит обратить внимание, что, если одна из сторон не согласна на данное соглашение, а увольнение происходит по ст. 78 ТК РФ, то данная процедура становится невозможной. В таком случае сторонам необходимо прийти к консенсусу в данном вопросе и обсудить все свои разногласия.

Порядок действий при увольнении по соглашению сторон?

Законодательством не прописан порядок действий при увольнении по соглашению сторон. Но существует некоторый порядок действий для работника, если работодатель предложил прекратить сотрудничество и разорвать трудовой договор по обоюдному согласию. Чтобы права сотрудника в сложившейся ситуации не были нарушены – необходимо действовать по порядку:

  1. Составляем заявление об увольнении по соглашению сторон в письменном виде. Соглашение составляется на условиях обеих сторон. Работник может потребовать пособие или компенсацию. Правда сперва стоит обратиться к ст. 349.3 ТК РФ, в которой указаны категории работников, которым пособие не положено.
  2. После того, как стороны составили соглашение, необходимо его зарегистрировать. Этим обычно занимается секретарь или делопроизводитель в порядке, который указан в журнале регистрации соглашений или другом документе компании.
  3. Соглашение подписывается в 2-х экземплярах – одно из которых вручается работнику. После получения своего экземпляра сотруднику необходимо подтвердить это на соглашении работодателя своей подписью или фразой «Экземпляр соглашения мною получен».
  4. Сотруднику необходимо написать заявление об увольнении на основе имеющегося соглашения.
  5. Работодатель издает приказ, а сотрудник, ознакомившись с ним, ставит подпись.
  6. Происходит полный расчет с сотрудником.
  7. Кадровик делает соответственную надпись об увольнении в Трудовой Книжке.
  8. Сотрудник получает на руки Трудовую Книжку и подтверждает своей подписью в журнале факт получения.
  9. Сотрудник забирает необходимые ему при увольнении справки в бухгалтерии.

Все документы по соглашению сторон есть в статье журнала «Упрощенка» Новые шаблоны соглашений с работниками с 1 января 2018 года.

Образец соглашения на увольнение

Образец соглашения на увольнение должен содержать в себе:

  • ФИО работодателя и наименование организации;
  • ФИО работника и его должность;
  • обоюдное соглашение сторон;
  • реквизиты расторгаемого Трудового Договора;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • дата подписания соглашения;
  • размер и условия выплаты пособия или компенсации (если такие имеются);
  • паспортные данные сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • подписи обеих сторон с расшифровкой.

Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается, как работодателем, так и работником. Также в договоре указывается сумма компенсации, если она была оговорена и согласована заранее, и условия ее выплаты.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Основной обязанностью работодателя при увольнении сотрудника – рассчитаться с ним, выплатив ему определенную сумму. Конечно выплатами занимается не сам работодатель, а бухгалтерия, но обязанность лежит первым делом на его плечах. Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ, рассчитаться с работником необходимо в день увольнения, согласно написанного им заявления. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя: заработную плату за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск и расторжение договора, если такие имеются.

Компенсации при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работник может получить компенсацию, сумма которой не закреплена законодательством, а значит может быть любой (за исключением случая, когда сумма компенсаций закреплена в нормативно-правовом акте).

Главное в этом случае договориться с работодателем о сумме, которая бы устроила обе стороны. Но стоит понимать, что работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если это не закреплено в нормативно-правовом акте организации.

В данном случае выплаты производятся только на добровольной основе по собственному желанию работодателя за заслуги работника перед компанией, в которой он работал.

Для получения компенсации работнику необходимо написать заявление, которое включает в себя:

  • ФИО работника и его должность;
  • ФИО работодателя и наименование организации;
  • просьба о расторжении Трудового Договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • реквизиты расторгаемого Трудового Договора;
  • дата планируемого расторжения договора;
  • просьба о выплате компенсации;
  • дата написания заявления;
  • подпись работника с расшифровкой.
  • Работодатель вправе не согласиться с предложенной суммой компенсации и подписать данное заявление только после обоюдного соглашения сторон по данному вопросу.

Какая запись заносится в трудовую книжку

У кадровика существует 2 способа сделать запись по данному увольнению.

Первый способ:

  • в 1-ой графе указывается номер записи;
  • во 2-ой указывается дата сделанной записи;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»;
  • дата и номер приказа об увольнении.

Второй способ:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается аналогичная информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ».

Оба способа написания имеют юридическую силу.

Популярное:

  • По соглашению сторон трудовой кодекс Увольнение по соглашению сторон, статья 77 пункт 1 Трудового кодекса РФ соглашение сторон как вид прекращения трудового договора, особенности расторжения, положительные стороны, образец […]
  • Трудовой кодекс предупреждение об увольнение Трудовой кодекс РФ: увольнение в 2018 году Трудовой кодекс РФ увольнение в 2018 году регулирует Главой 13 кодекса. Мы приводим актуальную на начало 2018 года редакцию Трудового кодекса […]
  • Расторжение договора по соглашению сторон образец рб Образец расторжения трудового договора по соглашению сторон Увольнение по обоюдному согласию может стать для сотрудника и нанимателя наиболее удобным способом завершения рабочих отношений. […]
  • Пункт 2 статья 278 Пункт 2 статья 278 Комментарий К. Я. Ананьевой Указанная статья предусматривает возможность расторжения трудового договора с руководителем организации помимо общих оснований (ст. 77 ГК) и […]
  • Увольнение по соглашению сторон по инициативе работника Увольнение по соглашение сторон (Пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ) Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в […]
  • Статья 79 тк рф основания прекращения трудового договора являются Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока […]